《说苑》中有一故事“楚庄王绝缨”，楚庄王设宴犒赏群臣，有人暗中拉扯王后衣服，被折断帽缨。楚庄王本可揪出“凶手”就地正法，却反令众臣皆“折断缨帽”，痛饮尽兴。后来“绝缨”者沙场屡建战功，“遂败晋军，楚得以强，此有阴德者必有阳报也。”　

　　水至清则无鱼，人至察则无徒。楚庄王用宽大的胸怀得了群臣心，展现了爱惜人才的谋略，最终成就霸业。春秋战国时代，管仲也曾提出过用人要“任其所长”的理论，他在《形势解》中说：“明主之官物色，任其所长，不任其所短，故事无不成，成功无不立。”当下，人才可遇而不可求，事业发展需要培养又红又专的人才，但“金无足赤，人无完人。”选拔使用人才要“举大德，赦小过”，坚持“半步策略”，寻找一个平衡点，对人才稍作“让步”，不小题大做、求全责备，以一丑遮百美。

　　人才是经济社会发展的特殊“元素”，一个地区的综合竞争力取决于人才的数量、质量和水平。选拔使用人才要用活“半步策略”这个活杠杆，全面了解德才素质和发展潜力，既戴望远镜又戴显微镜，决不戴有色眼镜和老花镜。看人要看主流，用才用所长，在精准识别人才的同时，扬其长，避其短，用发展的眼光看人才，以全面的视角看长处，不拘一格使用人才，　使不同类型的人才各按其位，各尽其能，不“一棍子打死”，实事求是评价对待人才，不降格以求，不锱铢必较，在德与才的“选择题”中，可降低人才的才能、技术，但要坚持以德为先，德才兼备的“一贯标准”，对于人才品德不足的，坚决不予接受。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。党政部门要在实际工作中以兼容并包、大方大气的胸怀，更新观念、创新思维，给人才以尊重、关怀、宽容、支持，让人才在健康良好的环境中施展才华，让各层次人才承担起挺起中国梦脊梁的重担，为中国梦的早日实现贡献出自己的强大力量。（郑端端）