冬寒渐深，各单位又迎来了一年一度的工作总结、目标责任考核、述职述廉、民主生活会、党员民主评议等终极大考。但有的单位平时工作大而化之，年度考核全靠妙笔生花做一本“好账”，有的单位把民主生活会开成了“话剧”；有的领导干部说成绩浓墨重彩，谈问题蜻蜓点水，有的领导干部没有通稿不敢开会；甚至还有用棉纱堵塞空气采样器、伪造虚假拆迁材料迎检等做法引发公众关注……诸多“怪现象”，不仅会使牵动各级神经的年终大考偏离本真轨道，也会让干部错失“脸红出汗”的机会，导致免疫力下降，或有“病”而不自知。

　　年终大考，是对单位年度工作的综合考量，全面而又严肃，同样也是对领导干部个人思想、作风、能力等诸方面的一次“拷问”，本应心怀忐忑敬畏。但有的地方的却搞得外紧内松、不脸红、不出汗，一派和气喜气，渐渐远离了初衷。一是“弄虚作假”有悖“实事求是”。有的领导干部平时抓工作大而化之，不下真功夫、苦功夫，年终写工作总结却很认真，其麾下“笔杆子”翻翻改改，闭门造车又是一年“形势大好”。这些材料涉及的内容和数据是否真实准确，能否做到“深准严实”有利于推动下步工作，究竟水分多少、净重几何呢？更多的是弄虚作假、一面之词。二是“歌功颂德”有违“问题导向”。有的领导干部谈及成绩自吹自擂、不甘人后，涉及问题遮遮掩掩、避重就轻，给他人投票谨遵与人为善的“官场哲学”，提意见建议如“隔靴挠痒”，制定整改措施含糊而不具体。殊不知“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，浮夸的“空中楼阁”靠不住，来日终将自食其果。三是“考绩偏向”有碍“选人用人”。大量的问题被一团和气取代，一定程度上会衍生了“唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄”等偏向，DIY的“好账本”也为“以绩压德”、“带病提拔”等留下了后门。埋下诸多隐患的同时，多少在平凡岗位“补锅”的无名英雄苦坐冷板凳，又有多少敢于担责敢于直言的同志横遭非议。四是“纸上谈兵”有损“群众公认”。正如有评论所言，述职表里的“成绩”是否符合群众期待，应成为领导干部考核的“硬杠杆”。但有的人怕给党委政府抹黑、怕给上级添乱、怕给自己惹麻烦，于是“纸上谈兵”提前做好“遮羞布”，有的人年初承诺事项一件接一件，年底“掩耳盗铃”在台上极为淡定，可曾看到台下群众的沉默。

　　以上种种现象，不利于解决问题推动工作，还腐蚀着党性原则，破坏着政治生态，损害着党和人民的利益。但成因还要两方面看，不能以偏盖全。一方面是领导干部个人私心作怪，眼中没有工作、没有群众，只盯着“乌纱帽”，党性避让于功利，原则为平衡让路等等。对此应从思想根源入手，强化理论武装，教育引导领导干部干部树立正确的价值观，坚持实事求是，直面问题、不务虚功，多为党和人民考虑。另一方面，需考虑文风会风、选拔任用、责任追究、公信力建设等方面的因素。应进一步扎紧制度之笼，完善相关机制，采取有力举措强化实际效能，切实严明法规纪律、狠刹不良风气、树立正确用人导向，营造公平干事、一心为民、风清气正的良好工作氛围。

　　习近平同志曾经反复强调，各级党委政府要“不回避矛盾，不掩盖问题”。年终大考必须实事求是、严肃公正，要发扬钉钉子的精神，对存在问题和隐患提早发现、提前处理，让不为者、乱为者无所遁形，真正起到“治病救人”的作用，领导干部干部对此应有清醒认识。面对年终大考，“脸红出汗”并不可怕，要珍惜难得机会反躬自省，多找找问题和不足，多听听周围同志和群众的真实评价，少沉迷在“功劳簿”上，少一些自编自导自演。　

　　严冬天寒需静气，脸红出汗益身心，莫要躲闪玩套路，讳疾忌医落病根！