企业HR们在面试应聘人员的时候经常会遇到这样一个问题：如果有四个人同时来公司面试，他们的名字分别叫有德有才，有德无才，有才无德，无德无才，应该如何取舍。从为企业创收利润的角度出发，“有才”之人肯定是首选。但是“有才无德”却是一个炸弹，也许可以达到短期的效果，但却可能随时爆炸，伤及周围。

　　关于选拔什么样的人才为我所用的问题，古人早有一些不刊之论。司马光就说，智伯（春秋末年晋国四卿之一）灭亡的原因是才能胜过了德行。才能胜过德行，即使有爱因斯坦、牛顿之类那样的才华横溢，如果被坏的德行支配，最后只会给社会乃至全人类带来毁灭。希特勒就是一个典型的反面教材，其策划并发动第二次世界大战，给整个世界带来巨大的灾难，即使有才华，却用来做反人类反世界的勾当，上帝肯定很后悔。

　　公务员本来就是专门为人民服务的一种职业。经济的发展、科技的创新、教育的完善都有经济领域人才、科技领域人才、教育领域人才等专业人士。术业有专攻，公务员只要把服务群众这项任务做好了，做完美了，就实现职业价值了。

　　公务员的服务对象是人民群众，是为群众谋福祉的。假如每个公务员都“聪明过头”，自恃自己“才华横溢”，上班的时候总想着自己可以为经济发展、社会发展贡献些什么，那群众的事谁来管？

　　所以，在选拔干部和人才方面，要注重选拔“老实人”。“老实人”并非木讷、呆板的人，也不是“老好人”，而是那些为人不够圆滑、不势力，实实在在做人，兢兢业业做事的人。为什么他们会甘守这些在现在看来“很二”的品质呢？因为他们不够“聪明”，他们没有多余的智商来想其他他们不该想的事，他们就像一头老牛一样，每天踏实做事，礼貌对人。

　　选拔人才，要唯“老实人”。因为他们踏实肯干，不会想着自己哪天会一飞冲天。他们能够沉得下心，静得下气，一步一步干好每件事。不功利，不急躁，每份工作都能结合实际作出成绩。

　　“老实人”，实际上是最聪明的人。（王海棠）