研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8％，增幅位列全球第一。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。（1月11日央视）

　　劳动者奉献了筚路蓝缕的青春，获取与劳动价值、生活需要相匹配的工资报酬天经地义。尽管给劳动者涨工资给用人单位带来压力，还可能造成通胀压力。但是，如果劳动者的工资入水平滞后于经济发展速度与企业效益增速，长期跑不赢物价，显然不好。研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，其中，中国员工的工资将平均增长8％，涨幅最高。这无疑是值得期待的事情。

　　虽说随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确有提高。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元这样的工资数据也够体面。但是相当大数量的劳动者的工资水平跟不上经济增长和平均工资增长的步伐。自来水、天然气涨价，景区涨价，以食品为龙头的日用品、生活用品也出现涨价潮。在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。涨工资除了有利于企业招工，实现产业升级转型，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感，涨工资更是体现了用人单位的社会责任。

　　当然，工资到底该如何涨，需要政府做出一揽子的制度安排，有待劳动者与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。全面落实工资集体协商制度，通过政府的强大执行力督促企业履行社会责任。让劳动者工资与企业效益、经济发展同步，防止部分用人单位不兑现涨工资的利好消息，或者说涨工资的好处被高管独享，普通劳动者“口惠实不至”。

　　有消息说，酝酿已久的《工资条例》受到了企业抵制，理由是企业不景气，税费负担过重。中央党校教授周天勇称表示，如果不偷税漏税，九成企业可能倒闭。表面上看，这种观点有点言过其实，但是也道出了企业税费负担过重，特别是中小企业生存艰难的现实。

　　中小企业生存艰难，大企业赚钱也不容易。联想集团总裁杨元庆曾在两会上叫屈，“联想电脑在国内没有办法卖得不贵，17％的增值税必须加进价格，但产品毛利率只有15％。”福耀玻璃创办人曹德旺也抱怨说：“与美国相比，中国的税负太高，我们赚一块钱，要缴一块一的税。”

　　因此，政府应该通过实际行动帮扶企业。特别是经济效益不好的企业与中小型企业，要让他们给员工涨工资，政府应体现责任担当。给企业减负也为上调最低工资标准提供了原动力支撑，避免企业因涨工资承受太大的压力。笔者注意到，中央出台了一些减税措施。比如，上调增值税和营业税起征点，对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税，对微型企业免征注册登记费等22项行政事业类收费。但是在经济形势下滑的当下，中小企业压力仍然很大，完善结构性减税政策，减轻企业税费负担还须继续加力。

　　此外，政府还要给企业提供资金、技术支持，破解部分民营企业的融资难题，避免部分小企业因资金链断裂，老板“跑路”。通过减税、融资等帮扶努力，帮助中小企业、困难企业提高竞争力与利润空间，有利于企业应对经济转型，也有利企业摆脱“巧妇难为无米之炊”的加薪困扰，缓解“用工荒”。

　　政府除上调最低工资标准，做工资“加法”以外，还要做“减法”，让民众享受公共服务少掏钱。比如，健全社会保障体系，增加公共事业投入，补齐公共服务与社会救助短板，提高公共服务与社会救助水平，也很重要。民众享受公共福利政策的实惠，少掏腰包，也是在间接涨工资。此外，政府还需继续加大惠农、扶农力度，保护农民的生产积极性，加快产业结构调整，帮助他们尽快致富，缩小城乡差距。

　　总之，涨工资是企业与政府的共同责任。如果措施到位，各方尽力而为，可以创造多赢局面。（叶祝颐）