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【学习大军】习近平短短数百字,说到人才心坎上

发稿时间:2016-05-07 00:00:00 来源: 学习大军公众号 中国青年网

  梦回唐朝是可以让每一个中国人充分激发灵感的创作素材。唐朝的精彩不是几部史书所能涵盖得了的,作为当时世界的中心,她的故事已流传到世界各地。作为炎黄子孙,我们心中藏着中华民族伟大复兴的梦想,说白了就是梦想着再现“大唐气象”。中国要想占据世界舞台的中心,为人类做贡献,不妨借鉴历史。《贞观政要》记载,贞观二年,太宗谓侍臣曰:“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。今所任用,必须以德行、学识为本。”原来,人才的全盛缔造了黄金唐朝。今天的中国要由繁荣走向强大,也必须营造出人才济济的空前盛况。5月6日,习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示。他的指示,蕴含着不拘一格降人才的非凡气度。

  甘当伯乐发现人才。习近平指出,“ 办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”天下人才最怕“憋屈”二字,是人才总想为自己找到进身之阶、用武之地。为此人才渴求清明的政治,而政治的清明全赖于政党的英明。《关于深化人才发展体制机制改革意见》中强调:“充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。”党在人才的管理中居于领导地位,因此习近平将党摆在三个“关键”中的首要位置。党的各级领导干部对人才的发现管理使用负有重要责任,作为领导干部本身就要成为一个合格的管理人才,在人才的发现、赏识与提携上要有眼光与作为。古人曾叹,千里马常有而伯乐不常有。如果每个领导干部都能成为伯乐,那么人才的涌现将蔚为可观。如果领导干部是个庸才,缺少开阔的识才眼界与求贤若渴的态度,那么就不能指望他们能作出“徐庶走马荐诸葛”的良举。习近平说关键在人,这个人既指能识才的领导干部,指各类人才,也指广大人民群众。只有把人民的积极性充分发挥出来,这创造力就是源源不断了。近十四亿人口的中国,多少的人力资源!一个勤劳、智慧、勇敢、创造的民族,持续的奋进,就需要正确教育,正确引导。党需要人民,人民高高兴兴跟党走,这人的作用肯定就发挥出来了。人才有超乎常人的能量,在关键领域、关键行业、关键岗位都起领先、决定作用。社会进步就需要广大人才的引领。习近平当年在正定县任县委副书记时曾俯身让贾大山踩肩翻墙,在正定广布“招贤榜”的美谈,人所共知。如果每个领导干部都能象习近平那样爱才,那么何愁不会出现人才汇聚共襄大业的盛况呢?当年习近平重用了贾大山,正定县的文化事业就呈现出蒸蒸日上的局面。试想一下,如果所有的领导干部都能像习近平一样发现任用无数的贾大山,那么中国的复兴大业,肯定发生日新月异的变化。人才兴国家兴,人才强中国强。如果中国拥有世界各国难以企及的人才优势,那么中国在国际社会的竞争力将是无以比拟的。

  放眼全球汇聚英才。习近平强调,“ 要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。”中国大国的眼界,需要宏大的人才培养、引进、使用的视野。中国“一带一路”建设,需要多少世界各国的人才呀!要大规模地用好人才,要依靠良好的用人制度,对制度的落实是关键。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中指出:“树立全球视野和战略眼光,充分开发利用国内国际人才资源,主动参与国际人才竞争,完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。”人才建设是国家的战略布局,中国能形成汇聚天下英才而用之的局面,说明中国有良好的用人机制与用人实力。人才是一种富矿,高端人才更是一种稀有矿产,中国要不断拥有高层次的人才,起码具备两个硬件:出得起大筹码,提供得了大舞台。在今年1月举行举行的国家科学技术奖励大会上,习近平总书记授予利普金等七名外国专家国际科学技术合作奖。在无数的闪光灯下,习近平的手与外籍专家的手紧握在一起。这是昭告世界,中国的舞台已够得上世界规模,中国有海纳百川的胸怀与求贤若渴的诚意欢迎各国人才共创伟业。良禽择木而栖,贤才择主而事。各级领导与各类企业家应当树立全球人才观,种下梧桐树引得凤来栖,用全球性人才壮大事业,同时为加快构建具有全球竞争力的人才制度体系作出自己的贡献。

  放权松绑激活人才。习近平强调,“ 要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。”目前国家虽然为引进各类人才开设了不少“绿色通道”,但要让人才尽展手脚还得向用人主体放权。韩信点兵多多益善的故事大家耳熟能详,但故事的潜台词未必人人懂得。刘邦半开玩笑半认真的说:“那我不是打不过你?”韩信说:“不,主公是驾驭将军的人才,不是驾驭士兵的,而将士们是专门训练士兵的。”韩信要权,刘邦有顾虑,韩信说不同类型的人才拥有相匹配的权力才能充分展才,最终才能共同实现主公的目标。刘邦聪明满足其所需,韩信有本事用分权法笼络驾驭手下各类人才,共同服务于刘邦,最终安邦定天下。今天习近平要求破除用才体制机制上的障碍,恰与这个历史故事的寓意不谋而合。要给用人主体权力,也要给人才权力,给权是信任,给权是松绑,给权是赋予能量。用人主体有权就会经营造出人才荟萃的局面,人才有权就会迸发出创新能量,毕竟人才都是怀揣利器,权力的运作,会打造出一番新天地。

  做好服务赢得人才。习近平强调,“ 要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。”以事业留人,以待遇留人,以情感留人,是古今用人通识。《三国演义》讲的是三大政治集团之间的人才斗争,其中最成功的案例是刘备。先前他只是个织履贩席之徒,不像孙曹二人有可观基业。刘备完全是靠一己之力求得人才的,先有桃园结义,后有三顾茅庐,不一而足。刘备先是依靠感情争取人才,然后再共创事业,最后给予待遇。一个先天不足的人能开创帝业,在求才用才上比孙曹二人高明很多。习近平要求做好人才的服务与爱护工作,是在强调做好人才建设的基础工作,基础越牢,成效越大。当年刘备凭借这个基础工作建国,今天我们要实现中华民族伟大复兴的中国梦,目标比历史上任何时候都来得宏大,人才的数量需求与人才优势需求也超过任何一个时期。2014年6月在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会开幕会上,习近平指出:“ 创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”国家在新的历史时期对人才的需求提出更高的要求,十年树木,百年树人,为此必需为人才建设提供良好的生态环境。在服务人才、爱护人才的基础工作上必须舍得投入,投入越大,产出比率越高。必需持之以恒地做好人才建设的基础工作,永葆国家人才战略优势,人才资源不衰竭,早日实现这个比历史上任何时候都强烈的民族愿望――中国梦。

  习近平曾说, 现在,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。历史的发展规律告诉人们,王朝的全盛期都是人才的极度活跃期,处在历史的重大机遇期,我们每个人都要努力成才,都要为创造一个人才济济的历史盛况作出自己的贡献。(文/学习大军,2016年5月7日)微信公众号:学习大军 微信ID:xuexidajun

责任编辑:李晓伟
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