据新华网12月24日报道，各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85％。

　　干部超职数配备问题，一直是一个饱受公众质疑的待解难题。为此从去年1月开始，中组部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，力争通过3年左右时间，使“三超两乱”现象得到彻底根治。如今时间刚刚走过两年，任务就已经完成近80％。对此，笔者认为，我们既要为这份来之不易的成绩单“点赞”，又要戒骄戒躁，持续发力，确保整治工作取得人民群众满意的实效。

　　织密“制度之网”是前提。过去之所以会出现干部职数越减越肥、越配越多的问题，固然与权力约束不够有关，但相应的规章制度不完善也难辞其咎。为做好此次整治工作，中组部相继出台了《关于严禁超职数配备干部的通知》、《关于职数界定若干问题的答复意见》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等规定，并修订完善了《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇，为整治工作夯实了制度基础、法律依据，确保整治工作有法可依、有章可循。

　　落实执行力是关键。“一分部署，九分落实”。落实是一切工作的归宿，再好的制度如果离开了执行，也只能是镜中月、水中花，就像海市辰楼，可望而不可及。因此，落实执行力是关键中的关键。各级党委（党组）书记要把治理主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，强化担当意识，对态度消极、执行不力的，要严肃追究责任。整治超职数配备干部工作开展以来，中组部制定了“摸清底数、严控增量、消化存量”的总体工作思路，要求各地各单位在严格依据政策规定的框架和前提下，通过本级自查、上级抽查、重点督查、巡回复查等多种方式积极主动作为，坚持多措并举，妥善处置各类问题，从而推动了整治工作的有力、有序、有效开展。

　　严格监督是保障。要想让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态，离不开监督的力量。要从内外两方面进行监督：对内而言，各级党委组织部门要把好关，尤其是做干部工作的组工干部，要坚持党性原则，加强业务学习，自身“硬”了才能把好关；对外而言，要充分利用新闻媒体、人民群众和党外监督力量，把权力关进法律和制度的笼子，实现政务公开、预算公开、人事公开和阳光行政，杜绝暗箱操作，最大限度地抑制权力寻租的空间。

　　“冰冻三尺非一日之寒”。要破解干部超职数配备的这一官场顽疾，没有所谓的“捷径”，还需各级组织部门怀揣“三严三实”标准，继续发扬“钉钉子”的精神，一步一个脚印，走好整治之路，推动形成常态机制。（王建东）