12月24日，新华社再发全国整治超职数配备干部“年报”，“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道，截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化3.2万余名，三年整治任务已完成79.85％。再次读到干部超配整治的年度“成绩单”，除了看到中央落实全面从严治党、从严管理监督干部的决心，更要为整治超职数配备干部工作的“韧度”点个赞。

　　只要功夫深，铁杵磨成针。古今中外的丰富实践经验启示我们，要干成一项工作、推进一项改革、成就一番事业，都需要保持一种应有的韧度。全国上下整治超职数配备干部过程中打出的一系列“组合拳”，清晰地展示了工作“韧度”应有的丰富内涵。

　　凡事预则立，不预则废。确保一项工作推进过程中具备一定的韧度，首先得有一份目标明确、路径清晰、操作性强的工作指南。毋庸置疑，从中央对严格按规定职数配备领导干部的要求定位，到“摸清底数、严控增量、消化存量”的路径安排，再到各级党委（党组）书记作为第一责任人，一级抓一级、层层抓落实的制度设计，都进行了全面周密的运筹谋划。特别是通过整改任务的“顺排”、消化时限的“倒推”，有效避免了制度“空转”的尴尬。

　　一项工作要始终褒有一定的韧度，还得确立“一分部署、九分落实”的决心和举措。从重申“五个严禁”到加强干部选拔任用工作监督，再到配套下发《关于职数界定若干问题的答复意见》，干部超配整治工作的制度“笼子”越扎越紧，底线更清晰，红线更突出。从本级自查到重点抽查，从消化存量到严控增量，从建立干部选拔任用工作方案预审制度，到结合乡镇干部队伍建设，统筹县以下机关建立职务与职级并行制度、推进干部能上能下等各项工作，对症开方、精准下药，各地各单位按职数配备干部的步子越迈越稳、越走越实。

　　整治工作持续时间长、推进难度大，“一篙松劲退千寻”。正是基于这样的判断，从一开始就把从严监督牢牢抓在手上，定期对账核查、结合巡视检查、开展巡回复查、实行立项督查，“一竿子到底”、常杀“回马枪”，成为干部超配整治的新常态。从2014年开始，先后3次对全国整治工作情况进行集中调度，派出11个批次的巡回复查组对19个省（市、区）的整改情况进行现场查验，更将整治工作列入结合巡视开展选人用人检查的内容，动真碰硬有了“杀手锏”，高压态势形成驱动力。

　　透过79.85％这个数据，我们不难发现，干部超配整治还有不少“硬骨头”要啃，还有不少硬仗要打，但从当前的阶段性成果看，干部超配整治所褒有的这份攻坚“韧度”，对于抓好　“十二五”收官、“十三五”开局，已经具有积极的示范意义、借鉴价值。在全面建成小康社会的新征程上，像干部超配整治这样的攻坚战役还有不少，如果都能拿出这种最坚定的决心、最认真的态度、最有力的措施一抓到底，保持“钉钉子”的精神和韧劲，还有什么难事不敢面对。（程建全）