2014年9月至2016年4月这19个月内，山西有139名官员摘掉“官帽”，被免职或改任非领导职务，其中94人或因不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖；或因不能有效履行职责，出现较大失误，能力不足，年度考核不称职等，被免职或改任非领导职务。（6月1日 新京报）

　　 无论是民众还是整个干部群体，对于干部“能上不能下”的问题都诟病已久。干部提拔之后相当于拥有了“铁饭碗”，干与不干、干多干少、干好干坏都一样，只要不犯错误，再怎样不作为，也都能官照当、权照旧。而且干部在选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，领导干部一旦升迁到某一行政级别，基本此后只会平调或者升迁。

　　 官场这种干部“不能下”的现象危害极其严重，一是影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高、敢于担当、能力强的党员干部，因“不能下”想为而无位，打击热情，促使干部队伍向着平庸化、无能化发展。二是很容易因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部“不能下”成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的推进速度和社会事业的健康发展。

　　 近段时期，审议通过的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》对解决干部能上不能下问题作出具体规定，打通了干部工作的“最后一公里”。但民众仍为其担忧的是落实问题和时间问题，各地政治生态错综复杂，新《规定》如何有效落实，如何建立长效机制成为难点。而一直因为塌方式腐败备受关注的山西则率先为全国做了榜样，也可能正是因为山西官场百废待兴的局面，使领导班子有着一往无前的魄力，敢作敢为，立足实际，真正做到“将合适的人请上车，不合适的人请下车”。

　　 因此，面对干部“能上不能下”的问题，各级各地领导班子都应该拿出干事业的高度热情和坚决魄力，解放固有思想，撇弃“老好人”的心态，大力整顿机关作风，该批评的要批评、该教育的要教育，该处理的要处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，打破“铁饭碗”，促进干部从“能下”到“真下”，让干部队伍服务建设的热情充分迸发起来。（牛石静）