各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85％。（12月24日　新华网）

　　正所谓：“一日一钱，十日十钱。绳锯木断，水滴石穿。”自2014年中央明确整治各地各单位“三超两乱”现象以来，“一分部署、九分落实”的整治成效已然显现。不得不说，“三超两乱”现象不但严重影响一地干部队伍的良性成长和培育，从长远来讲，更是阻碍政治生态健康发展的一大“顽疾”。

　　为民谋事贵于认真，为干部选拔任用打造新常态更不能马虎。不可否认，在开展整治前，的确存在部分地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，甚至以情况特殊为由“打擦边球”等问题，但在看到问题之后如何解决，解决力度是否刚硬，这正是广大干部和群众最为看重的“纽结”。作为从严治吏的重要举措之一，自《关于严禁超职数配备干部的通知》出台之后，相继修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，足以看出中央所采取的一系列制度保障，无疑为整治工作的“无缝”开展注足了底气。

　　当然，面对各地实际情况的差异，整治“三超两乱”无疑是一块难啃的“硬骨头”，但若在整改消化时软一步，督促落实上松一松，势必会使落实整治陷入僵局。难以避免的是，整治工作必定会触碰少数人的切身利益，然而就整个干部环境的大局来说，一时的“得罪”赢得的却是整个干部人事工作的“良性循环”。不过，对于各地组织人事部门和机构编制部门而言，仍须保持“行百里路半九十”的紧迫感和责任感，莫让“三超两乱”现象成为壁虎的“尾巴”，而要在接下来的整治工作中依旧不变调子、不松步子。

　　值得肯定的是，在贯彻落实全面从严治党的步步“落子”中，超配干部数量的大幅下降所带来的“多米诺效应”，不但为今后营造良好的选人用人环境逐步扫清“雾霾”，更激发出了整个干部队伍干事创业的内在活力。可以确信，整改消化的“组合拳”，已不再是见招拆招那么简单。（茶　疆）