毛主席曾经说过：“政治路线确定之后干部就是决定因素。”干部是我们工作能否取得成效的关键，好干部无疑将有力地实现我们工作目标。因此将好干部选拔上去是十分重要的。如何才能把好干部选拔上去呢？

　　依法治国作为党和国家的一项重大战略方针和战略目标，法治理念贯穿于治国理政全过程、各方面。干部的选拔任用也要靠法治。

　　一是在干部选拔上做到“有法可依”。目前我们已经初步建立了干部选拔的法律党规依据，但是还不够完善和细化，有些规定过于宽泛，可依照性差，同时规章制度存在相互矛盾冲突的地方，中央和地方都出台不少的干部选拔任用标准，但是没有建立统一规范的干部选拔规章。因此中央要做好干部选拔的顶层设计，不断完善干部选拔法律党规，让干部选拔做到有法可依。

　　二是在干部选拔上做到“有法必依”。干部的选拔任用中出现的问题，如一把手说了算，干部的选拔任用全凭领导意见，不讲法律，不讲党章，不讲纪律，不讲制度，不讲程序，领导说行就行。某些领导在干部任免上把党和国家的干部选拔制度，置于一边，凭个人意志，有法不依，对党和国家的干部制度造成了严重伤害。因此要强化“有法必依”，严格按照法律党章选拔任用干部，不能让个人意志凌驾于组织之上。

　　三是在干部选拔上做到“违法必究”。现在有的地方买官卖官，带病提拔，屡禁不止，原因在于违法成本过低，在干部选拔上违规操作，却没有受到严厉制裁，只要违法收益大于违法成本，那么违法违规进行干部选拔的现象将会不断出现。强化干部选拔上的纪检监督，在干部选拔上监督从事后监督，提到事前事中事后的全流程监督。对于违法违规选拔任用进行严厉制裁，让违法成本大于违法收益。

　　四是用法治保障群众监督干部选拔。干部的优劣直接关系到群众的利益。一个地方有好干部，这一方群众的利益就能得到好的维护。对于干部是否称职，群众最具发言权。要用法治保障群众监督渠道，让群众在干部选拔任用上能说话，能发表意见，能检举违法违规行为。（周晋元）