日前，陕西宝鸡一网友在微博发文称，宝鸡市一家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。微博同时配有照片，十名男女营销人员每人举着牌子，牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”，警示牌大致内容是没完成任务，拖了后腿，以此为警示。这样的管理让员工很受伤。（9月12日《华商报》）

　　做过销售的都清楚，销售人员整天被业绩整得“压力山大”，结果被公司评个“混吃混喝奖”，心里自然不是个滋味。用人单位不拿销售业绩来考核员工也不可能，毕竟，做销售的，就是要拿成绩来说话。对没有完成销售业绩的员工，企业采取一些处罚手段也是必要的，目的在于让那些处罚手段成为销售人员提升业绩的动力，正所谓“知耻而后勇”。但给未完成销售业绩的员工评个“混吃混喝奖”并拍照，还勒令其他员工在朋友圈中转发照片，则显得有失理性与管理水准。

　　如果企业对未完成销售业绩的员工，仅仅是在内部评个“混吃混喝奖”，或用“工作消极被动”“庸懒散慢拖”甚至是“屡次被罚屡次不改”等过激词语，对员工的工作表现进行描述，或许无可厚非，甚至算得上是用人单位在内部实施的一种比较正常的人事管理行为。但是，企业让员工手举“混吃混喝奖”的牌子并拍照，还强行散布到同事的朋友圈，此事的性质就有了质的变化，涉嫌滥用其人事管理权，说得严重点，此举与“游街示众”几乎一样，是侮辱员工人格、侵犯员工名誉权的行为。

　　说得直白点，宝鸡那家公司的荒唐做法，是在向非内部人员的社会成员，发布对未完成销售业绩的员工的处理信息与负面评价，会对被处理的员工产生负面影响，降低一般公众对他们的社会评价（即名誉），甚至可能影响其日后就业。如此霸道地处理未完成销售业绩的员工，已超出了用人单位正常的人事管理的必要限度和职责权限，涉嫌侮辱劳动者的人格，侵犯劳动者的名誉权，劳动者是可以依法有据地提起诉讼，要求企业为自己消除影响、恢复名誉，若造成其他损失还可要求赔偿。

　　为维持管理秩序，实现高效运营，企业当然可以有功则奖、有过则惩。然而对于不合格员工可以辞退，却不能侮辱。《民法通则》第一百零一条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。任何人不得用侮辱、诽谤的方式损害他人的名誉。员工确因工作不合格，或因工作违纪，企业要对其处罚，应避免涉及道德评价与批判，原则上不应公开，若确需公开，应限于内部公开，避免传播于外部具备一定影响力的公共平台。（何勇海）