近日，深化人才发展体制机制改革经验交流会在京召开，中组部部长赵乐际强调，引才用才要更好地服务统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

　　引和用是做好人才工作的两个核心环节，引进人才是前提，用好人才是关键。无论是引才还是用才，最终是为了发挥人才作用，助推区域经济社会良性发展。因此，人才引用不妨少些“花花架子”，多些“实用主义”倾向。

　　当前，有些地方引进人才不同程度存在“重学历、轻能力”，“重头衔、轻实绩”的导向，引进人才时不看人才的“实用程度”，不考虑人才与本地产业对接度，只是为了完成考核指标或是追求所谓的“面子工程”。无论是“引非所需”、“引而不用”或“用非所长”，都是有“面子”无“里子”的形式主义。坚持“实用主义”倾向，虽然具有一定的“功利色彩”，但却真正体现了人才引进的初衷。

　　人才引进不仅要看“颜值”、观“头衔”，更要重实用、观实绩。二战前，大多数欧洲发达国家将人才的出生地、国籍、种族、血统看的比其才华、品德以及所能做出的贡献更为重要，于是许多犹太裔科学家从欧洲被“赶”了出去。美国则恰恰相反，不问血统、种族、国籍，主动争取这些“有用”人才入籍，而正是这一批科学家，带给美国了巨大的科技红利。如今，我们的人才引进与使用，也要多些“实用”的导向为好。

　　多些“实用主义”倾向，就要紧密结合本地需求。人才引进和使用，关键是要看本地经济社会发展的短板在那里，最需要引进何种类型的人才。要做好人才科技工作要与产业结构调整、经济转型升级相结合的文章，坚持把产业结构调整作为转型升级主攻方向，紧紧依靠人才引领和科技创新推动产业向中高端水平攀升。要以人才引进助推民生事业大发展，解决百姓最需要的教育医疗问题，真正造福基层百姓。

　　多些“实用主义”倾向，就要充分发挥人才特长。要进一步提高识才用才的水平，把专业的人才放在专业的岗位，让他们更多地发挥自身特长，不能“用非所长”，甚至“用其所短”，恰如一定让专心学术的教授去做行政领导，未必取得很好效果。要让各领域人才参与到相关的项目决策管理工作中，让他们带头承担重大课题，领衔重大科研、工程、产业攻关项目，使其在各自的舞台上各展所长、施展抱负，发挥其最大效能。

　　多些“实用主义”倾向，就要完善实绩考核机制。围绕“以用为本”，坚持业绩导向，制定人才评价标准，改进人才评价方式，给予一流人才应有的报酬、荣誉和地位。要坚持贡献导向，创新薪酬制度、技术入股、专利授权等方式，优化分配制度，完善人才激励机制，摸清人才对本地经济社会的贡献度，以一流的待遇留住上等的人才。

　　“治国经邦，人才为急。”求贤若渴、广纳贤才的同时，我们也要多些“实用主义”导向，真正做到“引所需人才，补发展短板”，充分发挥各领域人才特长，真正实现人才与经济社会发展深度融合。（宋瑞）