2017年考研初试成绩陆续公布，此次报考人数首次破200万。根据中国高校传媒联盟的调查数据显示，来自300多所高校850人的被调查群体中，76.71％的受访者表示已参加过研究生考试或打算考研。（2017年03月06日《中国青年报》）。

　　自1999年高校扩招以来，高校毕业生逐年增加。由于获得大学教育的人数增加，本科学历者越来越多，大学生从而感到本科学历竞争力在下降，“含金量”在降低。所以，追求高学历，赢得竞争力，似乎是大学生考研的主要动因。

　　大学生毕业找工作，学历确实是一块“敲门砖”。是不是名校，是不是研究生，确实影响着工作的选择。但是，客观地讲，用人单位最看重的还是毕业生的能力和素质。能不能胜任工作岗位，能不能为单位创造价值才是最重要的。“是金子就会发光。”如果是人才，是不怕找不到工作的。

　　其实，大学生热衷于考研，很大多数源于对自己能力的不自信。大学本科学制一般是四年。经过九年“寒窗”，学生进入大学有了“功成名就”的感觉。加之与中小学完全不同的学习和管理形式，大一学生往往处于休息期、观察期和适应期，学习进入角色缓慢。大四一般是学校安排的实习期，但大多数学生的时间基本用于找工作和考研上，实习参加时间的很少。也就是说，大学有效的学习时间很短。大学究竟学到了什么，许多即将毕业的大学生自己也难说清。如果认真学了，可能也只是书本上的东西，纸上得来终觉浅；如果没有认真学，可能是时间匆匆过，体宽腹中空。大学教育使学生出来，顶多是一个“毛坯”产品，不能说没有用，至少不能直接用。学生自己也会担心：自己能不能找到一份工作？能不能找到一份适合自己的工作？近年来，大学生找不到工作的报道实在太多！名牌大学学生回家卖肉、卖糖葫芦的多有报道，大学生工资只有农民工的工资水平，数十万大学生争着当村官，等等，这些都使大学生对社会的就业门槛产生了恐惧。于是，考研就自然成了大学毕业生的最佳选择。通过读研，目前就业的尴尬局面可以暂时得到回避。通过读研，可以有更多的时间等待和观察，为就业打通道路；通过读研，有了更高的学历，从而也有一份就业竞争的资本。

　　大学生考研热，说到底，是大学生对自己的能力水平心中无数，对社会的需求认识不够造成的。对于大学生考研，一方面，我们应当鼓励，毕竟多学知识有益无害；另一方面，也要加以引导。大学要在改变教育教学方法的同时，加强对大学生就业工作的指导和引导，让大学生找到比较满意的工作，顺利就业，实现学有所用，人尽其才。（胡海军）