元旦、春节将至，年终福利成了不少单位职工的期盼。然而，八项规定实施以来，有的单位矫枉过正，连员工的正常福利也不敢发了。这样对吗？日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。既要“深入贯彻落实中央八项规定精神”，又要“充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。（12月25日新华社）

　　随着元旦春节日益临近，公众的期望值也越来越高，很多人巴望着两节来临之际，单位里能让职工享受到应有的福利待遇。

　　然而，由于中央高调反腐，很多官员变得谨小慎微，怕这怕那，说到底害怕被问责，因此干脆取消职工的各种福利，一旦有职工较真，提出福利要求，就会理直气壮地回应：中央有八项规定，谁也无权随便发放福利。

　　如此一来，人们再无非分之想，只好过过紧日子、苦日子，这种现状维持了好多年。其实，中央倡导的八项规定，并非与普通职工过不去，取消正常的福利待遇与中央的意图相去甚远，属于典型的矫枉过正，显然不利于调动职工的积极性，也是对中央规定的一种误解与误读。

　　现在，中央出台有关规定，重申节日福利可以有，释放出了一个明确的信号，让广大职工有了盼头，再拿中央规定说事儿已经行不通了。不论是政府部门、国有企业抑或是外企私企，员工都可以名正言顺地提出正当合理的福利诉求，这是国家赋予职工的权利。当然了，任何福利待遇都有一个度的问题，决不允许超标发放，否则就会走向另一个极端，这样的红线谁也踩不得。（李忠卿）