记者获悉，江苏省人社厅发布了“江苏高温权益保障紧急通知”，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁出现连续加班加点的现象，确实需要加班的，要做好调剂工作，不能让同一位职工连续在高温期间加班，此外要及时向符合条件的职工发放高温津贴。（7月28日《现代快报》）

　　江苏省人社厅的紧急通知是及时的。最近这几天，江苏和全国许多城市一样，都进入了烧烤模式，有人幽默而又无奈地说“我们都是奔走的肉串，就差点孜然粉了”。幽默无奈的话语其实是对烧烤模式最好的诠释。在这样的环境下，“禁止高温连续加班”的紧急通知，让我们看到的是监管部门的积极作为。

　　江苏省为“禁止高温连续加班”的企业划定了一个范围，具体来说就是针对建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业。他们规定这些企业必须做到合理安排工作，不能出现同一职工连续在高温环境中加班加点的情况。

　　为了确保不出现“高温连续加班”的现象，江苏人社厅还特别强调：如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，将对企业进行严厉的处理。他们同时鼓励企业在高温天气缩短工作时间，而且不能降低员工的工资。可以说，这样的规定是对职工深深地关爱。但是，如何让“禁止连续加班”成为“高温下的清凉”？这就不仅仅是一个紧急通知所能做到的事情了。

　　这个规定虽然是温暖和关爱，可是何为“连续加班”？无疑概念也是模糊的。因为，紧急通知里并没有给“连续加班”制定具体的标准。是多天加班加点属于“连续加班”？还是同一天加班超过多少小时属于“连续加班”？由于概念不是十分明确，就给企业留下了可以钻的空子。不仅如此，由于企业面广量大，如何监督确保企业遵守“禁止连续加班”的规定？他们是不是“连续加班”了，监管部门如何知道？这就需要明确“连续加班”的标准，这就需要建立一套行之有效的监管措施。

　　如果没有明确的“连续加班”概念，就不好鉴定谁“连续加班”了。如果没有一个畅通的监管渠道，则会让“禁止连续加班”的紧急通知成为摆设。有人说，可以把监管责任压到企业工会的头上。我想，这终究不是个办法，企业工会依附于企业，吃着企业的，拿着企业的，很难做到“与职工同呼吸共命运”。而且一些职工也会因为获得了加班的报酬而替企业隐瞒“连续加班”的事实。

　　总之，让“禁止连续加班”落地生根，还需要想出更多办法。一旦监督渠道不够畅通，就只能沦为制度上的清凉，纸面上的清凉了。“禁止高温连续加班”必须走出紧急通知。（郭元鹏）