在外跑业务要被“查岗”，还要实时提供位置信息？近日，西祠胡同上一则《公司让员工安装定位软件你支持么》的帖子引发热议。该帖子称，其老公收到公司短信要求所有员工安装注册一个定位APP，公司可以随时打电话进行位置确认。有网友说，自己就遇到过这样的公司，这样太不人性化，上班十天就辞职了。（12月18日《扬子晚报》）

　　电影《手机》里有一句经典台词：如果使用不当，手机就可能是一颗“手雷”。现在看来，公司通过员工手机实施起的“定位查岗”，也令不少职场中人“如临大敌”，觉得“隐私被侵”。尽管记者小范围调查发现，有95％的网友对此表示不支持，我却以为，“定位查岗”未必是个理由十足的“隐私话题”，倒是颇值拿来说说“企业伦理”。

　　坊间有戏言，“科技越发达，做人越疙瘩。”说到企业管理中通过定位员工的手机来“查岗”“找人”，其实在非智能手机时代就已有之了。比如，2007年的一则报道就称，长沙有家软件公司推出“企业雷达”服务，可以帮助企业“查员工的岗”，最低0.2元一次就能包月向企业实时“汇报”员工的行踪。而时至今日，苹果手机都默认开通了“常去地点功能”，手机定位用于“查岗”就更是易如反掌了。

　　现在，许多人都认同于这样的一个说法，即是“公众人物应让度一定的隐私权利”。既然这样，工作时间的普通人，是否就绝不容许公司随时查查自己在什么位置，我看也颇值商榷，至少不必一听就火，显得“神圣不可侵犯”。更何况，企业在你手机上安装定位软件，预先是告知了你的，下班以后也尽可“关闭查询”，若说“侵犯隐私”，难道说工作时间神龙见首不见尾地不知所踪才叫“保护隐私”了？

　　过去的手机也能通过“企业雷达”暗中“查岗”，所以，今天的企业给员工安装定位软件，无非就是走了个公开形式了。虽说在有些公司和企业里，未必需要人人都实施“定位查岗”，而所谓“厂有厂规”，如果一视同仁地都要搞了，似乎也尽可坦然处之。换言之，这或涉一定的“隐私话题”，但更属企业管理的正当范畴。只不过，假如那些经营管理者有种“企业伦理”的意识，倒会谨慎考虑起要不要推行“定位查岗”。

　　按笔者的理解，“企业伦理”也是企业文化的表现。有此意识的管理者，一事当前，就不见得会盲目追随“高科技”的“定位”之法，而更会去顾及人性化的“定心”之道。说到底，人是有感情的动物，尊重和善待企业员工，除了有形的关照，也要努力避免“无形的伤害”。就通过员工手机的“定位查岗”来说，有些企业可能觉得是“最佳助手”，但有些管理者权衡利弊之后，则也可能放弃。

　　“定位查岗”更应拿“企业伦理”说事，这避开了非此即彼、非黑即白的思维窠臼。对员工来说，如果公司要采取“定位管理”，无妨安之若素地遵而循之；就企业而言，凡事最好也别跟风凑热、一哄而起，至少应先寻思和琢磨“定心”或更重于“定位”。（司马童）