随着企业机器换人的推进，生产效率提升，前几年珠海频现的“用工荒”今年明显缓解，市场供求矛盾趋于缓和。但技术人才缺口却呈现扩大的趋势，“如果按照上半年的增长趋势，今年技术人才缺口很有可能破10万人，不少企业将因技术人才不够影响发展。”有人预估。（12月3日《南方都市报》）

　　在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校似乎正迎来春天。一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人，仅珠海，今年技术人才缺口很有可能破10万人。职业院校，果真是春光明媚，前途光明吗？

　　事实上，技术工人的短缺，并非始至今日，早已有之，见诸于媒体报道的，并不少见，甚至不乏本科生返炉技校的新闻。然而，这么久，这一状况还是没有得到改变呢？

　　技工短缺，比较普遍的看法是社会上对技工存有偏见。现在，很多家庭都是独生子女，父母都希望子女工作轻松，还能说出去有面子。在传统的看法中，认为技能教育比学历教育低人一等。在这种观念影响之下，很多年轻人不愿报读。以至于企业开出十几二十万年薪都招不到焊工。

　　事实是否如此呢？不妨听听家长的说法。有受访者表示，一些技工岗位虽也有高薪，但终究是少数，并不具备代表性。来自广东2015官方工资指导价显示，本科生平均月薪6505元，仍然整体高于技工很多。薪酬，仍是影响技工短缺的重要因素，而入职后的晋升空间逼仄，职业发展潜力不大，“技工再厉害也是在车间里”，也是不可忽略的因素。

　　工作环境差、工作时间长也是影响技工短缺的重要原因。前不久，一条送外卖的工人月收入万元的新闻，曾经引起人们的热议。但是，如果考虑到他长达近二十个小时的工作时间、在烈日和风雨中的奔走，你还会觉得多吗？有珠海房地产商表示，现在房地产业一线的技术工人，泥水匠工资每天300到500元，远高于白领的收，还是很难招到技工，恐怕也是同样的原因。严格执行八小时工作制，保障技工更好的工作环境，亦是破解技工荒的重要方法。

　　在企业畸形选择的背后，是对员工权利的漠视。求职者权利意识的提升，是社会进步的必然，企业所要做的，不是选择性逃避，而是积极创造更好的工作环境。越来越多的事实表明，有这样要求的，不仅有大学生，也有技工人才。

　　除此之外，公司招聘的学历门槛限制、大学和技校教育资源不对等、不均衡地位，城市对技工落户的拒绝，等等，都是影响技工短缺的重要因素。

　　改变技工荒，是一项系统工程，需要改变的，不仅是家长和孩子们的观念，还有政府、企业的观念。不如此，就难以支撑中国制造2025规划的实施。（关育兵）