为深入贯彻落实习近平总书记部署的“聚天下英才而用之”，“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”重点工作，需要单位创新工作机制，改进工作方法，做到人才辈出、人尽其用、广聚英才，进而提高单位整体工作水平，形成有利于人才干事创业的体制机制。

　　要有识才之智。识才是聚才的前提和基础。领导干部要树立正确的人才观和价值观，通过观察来发现人才、赏识人才并甄别人才。不能一叶障目，不见森林，也不能管中窥豹，只见一斑，要全面、辩证地看待人才，拓宽视野，多角度多渠道，看得见人才的优点，同时也能看到不足之处，为辨识人才、汇聚人才打好基础。

　　要有爱才之心。古人云：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。识才后要爱才，方能尽才所能，为己所用。首先，要从思想上重视人才，重视人才的培养；其次，要从行动中尊重人才，尊重人才提出的方案及问题；最后，要从感情上关心人才，关心人才的工作状态及生活困难。爱才之心不可少，爱才是留住人才的良药。

　　要有用才之地。人才到了单位，若无用武之地，也就缺少了磨炼意识，甚者荒废了一身本领。创新工作机制的第三点，体现在单位的“厂房”，把人才比作“劳动者”的话，工作岗位就如“车间”，“车间”的设备先进、零部件齐全，“劳动者”就可发挥最大优势，创造更多“财富”。

　　要有容才之则。建立健全“容才”规章制度，创造良好竞争机制和环境，并对做出突出贡献的人才给予奖励，有助于激发人才的工作热情，有助于人才成长与发展，有助于人才干事与创业。

　　汇聚人才之法，在于做好“识才”“爱才”“用才”“容才”这四步。识才的基础打好了、怀揣爱才之心、有用才之地、有奖励容才制度，人才自然愿意留下来。创新工作机制，汇聚天下英才，为创新发展、绿色发展提供强有力的人才保障。（王帅）