近日，保洁员休假难等问题受到广泛关注，有不少热心群众建言献策。有这样一条建议引发社会热议：建议实施“公务员周末替保洁员扫地”制度，该建议提出者认为公务员利用周末替保洁员扫地，既能体会劳动人民的辛苦，也能密切干群关系，体现政府以人为本的执政理念。

　　有人认为这一建议行之有效，一方面能给予保洁员休息时间，一方面能让公务员亲身劳作，深入基层。有人则认为这一建议不接地气，一方面公务员也有休息的需求和权利，一方面随着社会分工愈加细化，公务员更应干好本职工作。

　　笔者认为，提出这一建议的初衷是好的，公务员多下基层，身临其境感受人民群众生活的酸甜苦辣，有助于今后更好为人民服务。但进一步思考，这一建议并不可行。

　　首先，公务员有休息的需求和权利。诚然，公务员作为人民的公仆、政府的代表，属于服务型职业群体，应该在各方面带头示范作用。但从实际情况出发，公务员也是普通人，时间精力有限，也有正常休假的权利。而且如今基层公务员面临的工作压力与日俱增，甚至周末也会加班，若是辛苦上班五天后还要利用周末替保洁员扫地，不但不利于公职人员身心健康，还可能因此影响其本职工作。

　　其次，各领域工作人员应做到术业有专攻。公务员与保洁员同属于服务行业，有自己的服务对象、服务内容以及专业要求。公务员在日常工作中提升的是与自己工作相关的技能水平，例如国税局、工商局、公安局等各国家部门都各司其职，有其特定的职能范围，其工作人员也有特定的职业要求。这一提议则是忽略了公务员的专业性，不仅增大公务员的工作强度，还不适用于这个专业分工细化的时代，影响了各领域的专业水平。

　　最后，这一提议无异于“拆东墙补西墙”，对解决根本问题于事无补。环卫工、保洁员等群体的权益困境历来被关注，他们工作条件艰苦、劳动负荷大、工资待遇差，连起码的休假都难以保障。这一问题的症结还是在于公共投入与劳动保障的严重缺失，解决这一问题还是亟待相关部门出台相应的休假制度，给予其最有力的保障。详细而言，应该在保洁员工的保洁面积标准、薪酬标准、保障标准、员工数量标准等方面做到保障保洁员的基本权益。（李梦）