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分类管理公务员队伍

发稿时间:2017-01-25 15:18:00 来源: 中国青年网

  习近平总书记说:人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标。要想实现人民的期许,我们就必然要拥有一支强有力的队伍作为工作抓手,才能实现这样的奋斗目标,公务员队伍自然是首选,公务员队伍的有效管理就尤为重要了,笔者认为应从以下三个方面着手:

  提升服务意识。我们建立公务员队伍是为了更好地服务人民群众,如果服务提升不上去,公务员队伍存在的意义也会大打折扣。公务员要想做好服务,就先要了解人民群众的需求,读懂群众表情。服务不仅仅是一种形式,更是一种态度,调整好心态,把服务做到群众心坎里,才是真正地尽职尽责。公务员应该增加离岸工作,走到群众中去,了解群众的所思、所想、所盼,进而有的放矢地开展服务工作。

  提升工作动力。公务员从事着各类服务工作,管理起来自然要合理分类,不能“一刀切”。比如:专业技术类公务员面临“引不进、留不住、干不好”的尴尬,行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题,他们大多是直接服务群众、直接面对群众的一线工作人员,他们的工作成效直接影响服务群众的质量,但这些基层的公务员,工资不高、晋升渠道有限,长期的工资和工作内容不对等和没有晋升渠道,致使他们消极怠工,建立有效的工资调整机制和畅通的晋升途径,能够有效提升他们服务群众的积极性。

  锤炼党性修养。我们常说:一个党员就是一面旗帜。这就是说我们每一名党员都应努力在自己的行业中发挥好作用、带好头,充分体现出党员的先进性,起到引领风尚的作用,公务员更是如此。强化公务员的党性教育,让他们牢记自己是一名共产党员,要忠诚于党和人民,坚定地跟着党走,拥护党的决定,增强自己的大局意识。立足自身岗位有担当、有作为,服从组织的安排,为党分忧,在关键时刻,敢于冲锋在前、挺身而出,廉洁自律,尽职尽责维护好人民权益。(田腾)

责任编辑:杨丽
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