习近平总书记说：人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标。要想实现人民的期许，我们就必然要拥有一支强有力的队伍作为工作抓手，才能实现这样的奋斗目标，公务员队伍自然是首选，公务员队伍的有效管理就尤为重要了，笔者认为应从以下三个方面着手：

　　提升服务意识。我们建立公务员队伍是为了更好地服务人民群众，如果服务提升不上去，公务员队伍存在的意义也会大打折扣。公务员要想做好服务，就先要了解人民群众的需求，读懂群众表情。服务不仅仅是一种形式，更是一种态度，调整好心态，把服务做到群众心坎里，才是真正地尽职尽责。公务员应该增加离岸工作，走到群众中去，了解群众的所思、所想、所盼，进而有的放矢地开展服务工作。

　　提升工作动力。公务员从事着各类服务工作，管理起来自然要合理分类，不能“一刀切”。比如：专业技术类公务员面临“引不进、留不住、干不好”的尴尬，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题，他们大多是直接服务群众、直接面对群众的一线工作人员，他们的工作成效直接影响服务群众的质量，但这些基层的公务员，工资不高、晋升渠道有限，长期的工资和工作内容不对等和没有晋升渠道，致使他们消极怠工，建立有效的工资调整机制和畅通的晋升途径，能够有效提升他们服务群众的积极性。

　　锤炼党性修养。我们常说：一个党员就是一面旗帜。这就是说我们每一名党员都应努力在自己的行业中发挥好作用、带好头，充分体现出党员的先进性，起到引领风尚的作用，公务员更是如此。强化公务员的党性教育，让他们牢记自己是一名共产党员，要忠诚于党和人民，坚定地跟着党走，拥护党的决定，增强自己的大局意识。立足自身岗位有担当、有作为，服从组织的安排，为党分忧，在关键时刻，敢于冲锋在前、挺身而出，廉洁自律，尽职尽责维护好人民权益。（田腾）