农村实用人才是是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是中国人才队伍的重要组成部分。为了全面开发农村人力资源，加强农村实用人才队伍建设，作为主管农村实用人才工作的机关部门，我认为要从加强农村实用人才等级评定、建立农村实用人才协会、积极展开农村实用人才培训三方面推进农村实用人才建设工作：

　　一是积极开展农村实用人才等级评定工作，等级评定工作是对农村实用人才整体素质的科学认定，对加强农村实用人才队伍建设，构建农村实用人才等级梯队，激励农村实用人才不断进步具有重要意义。要切实按照农村实用人才等级评定工作办法，明确评定的范围、标准、程序。定期开展农村实用人才等级评定工作，领导各部门积极推荐，严格把关，把农村实用人才等级评定工作落到实处。

　　二是以协会促进农村实用人才服务工作，建立农村实用人才协会，以服务农村实用人才，推进农村实用人才队伍建设，带动农民增收致富，推动农村经济发展为宗旨，结合地域产业发展，组建开放、互动、共赢的优秀人才交流网络，为政府相关部门、行业、企业、人力资源专业机构等搭建沟通交流平台，通过认真履行政策法规宣传咨询、创新理念碰撞融合、人才需求建议反馈、优秀人才聚会联谊、工作经验交流互动、专业人力资源服务等职能，提升农村实用人才工作管理水平和竞争优势，服务促进地区经济和社会事业健康发展，提高农民收入水平，更加有力地推动地区农业现代化进程。

　　三是探索培训模式，构建培养体系。首先要抓好高端培训。充分利用优质培训资源，积极选派区内优秀农村实用人才参加农村实用人才带头人、大学生村官示范培训班等各类培训活动。其次是做好专题培训。按照分层分类培养人才的原则，针对技术型、管理型、文化型、生产型等不同类别的农村实用人才，协调有关部门积极开展形式多样的培训活动。三是开展普及培训。主动开展各类农村实用人才普及培训，组织开展“互联网＋农业”、合作社经营管理、等各类科普培训班，定期实施实用技术万人培训工程、万人劳动力转移培训等工程，提升农村实用人才就业能力，促进农村实用人才素质与岗位需求的高度匹配。（周志远）