严格“按职数配备”干部是规范干部队伍管理、提升选人用人工作水平的重要原则。2014年以来，中央组织部坚持贯彻“三严三实”要求，把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，通过层层压实责任、严明整治纪律、出台配套措施、加大监督力度，完成了三年整治任务的79.85％，为打赢这场“超职数配备”整治攻坚战奠定了坚实基础。

　　树规矩意识，把“按职数配备”立为用人铁律。干部选用本应“一个萝卜一个坑”，坑多萝卜少工作起来就会吃力；坑少萝卜多就是对干部资源的浪费，容易造成对萝卜与坑之间对应关系的困扰；临时挖坑更会造成“挖坑容易填坑难”的窘境，带来职数超配容易消化难的后续问题，甚至会导致机构臃肿、干部梯队建设不顺，严重的会影响行政效率、造成人浮于事的不良风气。这次开展超职数配备干部专项整治，是对过去存在问题的大盘点，也是对既有超职数的大消化，更体现了中央严格落实按职数配备干部铁律的决心。各级党委、组织部门不仅要严格按照中央要求开展专项整治，更要把按职数配备干部当做今后干部工作的一条不可逾越的铁律，切实做到按职数择优选干部。

　　强大局意识，把“能上亦能下”化为干部自觉。由于历史遗留问题，超职数配备干部现象在各地不同程度存在。消化既有的超职数配备干部，必然会关系到部分人的切身利益。已经被超职数配备的干部，会面临谁上谁下的问题；在消化整治期间，也会不同程度影响干部梯队建设，对后备干部的工作积极性主动性都是种考验。因此，能不能按照党委意图、服从组织对超职数干部调整安排决定，继续保持积极的工作态度考验着这些干部的政治坚定和党性修养。能上能下说起来容易做起来难，涉及到切身利益就更难。涉及调整的相关干部要坚决从党性出发、从大局出发、从服从集体决议组织安排出发看待这个问题，用实际行动践行“能上能下”，以优秀的表现赢得上的机会，以良好的心态面对下的决定。

　　增责任意识，把“底清标准明”作为落实红线。开展超职数配备干部专项整治工作，必须与干部梯队建设、干部管理工作统筹兼顾，既是对各级党委党性坚定的考验，更是对组织部门业务水平的历练。一方面，要以“钉钉子”的精神，真正把情况查明摸准，建表厘清干部名册、职数核定表、工资审核清单、工资发放清单等“四本账”，梳理好历年超职数配备情况，摸清现存的超职数干部底数，为党委出台消化存量方案奠定基础。另一方面，要以“啃硬骨头”的精神，严格按照职数清理超职数干部，严格按照“德能勤绩廉”的标准考核准干部的去留上下，严格按照中央相关精神做好干部的思想工作，让超职数岗位的清理工作做到干部服气、群众满意，确保顺利整治不出事。

　　按坑栽萝卜、按职数配备干部理应成为干部选拔任用的铁律红线。在肯定既有整治成效的同时，我们也要清醒认识到三年整治任务还没有完全完成，消化好最后五分之一的存量是完成这次专项整治的“最后一块硬骨头”。各级党委、组织部门要继续坚持严实引领的正确路子，继续发扬好做法、总结好经验、推广好思路，再接再厉、持续推进，不变调子、不松步子，以实际作为取得“超职数配备”整治攻坚战的彻底胜利。（陈怡如）