全国组织部长会议强调，要精心做好党的十九大组织准备和地方领导班子换届工作，坚持依事选人、人岗相适，坚决防止“带病提拔”，确保风清气正。在实施“十三五”规划和扩大管党治党成果的重要一年，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到岗位上、班子中来，实现人与岗、人与事的“无缝对接”显得尤为重要。

　　实践长才干，历练出干部。一个干部具有哪些才华、是哪个层次的干部、适合用在什么岗位，只有在长期实践中观察，在急难险重时考验，才能得出准确的判断。当下，在脱贫攻坚的主战场、服务群众的第一线，一些地区由于人才资源短缺，容易出现人岗不相适、“拉郎配”“乱点鸳鸯谱”的现象，不仅造成人才资源浪费，更给实现全面小康“拖后腿”。

　　为政之道，首在用人。习近平总书记多次强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党、关键在人，要建设一支宏大的高素质干部队伍，要科学合理使用干部，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人。组织部门要勇当“伯乐”，善识“千里马”，尊重干部成长规律，考察干部要在事上练、事中看，为事业需、为事业用、为事业选，在实践中识别干部，在“赛场”上考验才干，在实干比拼中磨炼意志，秉持公道正派原则，精准识人选人用人，搞清楚班子、干部的短板弱项有哪些、优化方向在哪里，干部要从哪里选、班子该如何配，因事择人，用人治事，事业需要什么人就配什么人、岗位需要什么人就补什么人、班子缺什么人就用什么人，切实把好钢用在刀刃上。

　　干部人才就像未经雕琢的璞玉，发现这种人才，要像了解玉的工匠那样，需要炼就识人的“慧眼”，善于识人德才、识人本质、识人潜能，既知人之长、又知人之短，既知人长中之短、又知人短中之长。重点聚焦那些在险滩困境中冲出重围，面对复杂任务善于“弹钢琴”，遇到攻坚疑难能独当一面、敢啃硬骨头的干部，眼光不能只盯在学历、职称、资历和身份上，而要涵养“五湖四海”的宽广胸怀，开阔视野，不拘一格选贤任能，坚决打破因循守旧、论资排辈的思维习惯，坚决摒除以人划线、以地域划线的观念做法，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源，推动干部在决胜全面小康、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中主动作为、建功立业。（郑端端）