近日，实习结束的批量返校学生陆续遭遇“劳务报酬个人所得税”，困扰着他们。该税制规定的800元的起征点，远低于工薪个税3500元的起征点。本来实习生就是廉价劳动力，本就不高的报酬还要交20％的税。（10月12日　央广网）

　　当下，就业压力不断增大，为了增加个人的含金量，实习已经成为在校生的必修课。通过实习，学生可以尽早熟悉工作环境，习得一些劳动技能，并获得一定报酬，这样的制度设计对于学生、学校、企业乃至社会都是共赢。虽然实习增加了学生求职的筹码，但实习的过程却远不像看上去那样美好。待遇低、常打杂，实习生俨然成为廉价劳动力。而这有限的报酬里还包含高额的劳务报酬税，成为实习生心中抹不去的痛。

　　对于多数实习生来说，这可能是他们人生中第一笔收入，定会格外在意。而实习生刚刚步入社会，正是需要钱的时候，然而越需要钱起征点越低，这样就形成了恶性循环。努力工作换来的劳动报酬就这样被分走一杯羹，而且不管在薪酬还是在税收上都与正常工作人员区别对待，这群天真朴实的实习生难免心生抱怨。

　　实际上，类似实习生、小时工等非全日制的灵活就业人员，都存在税费较高的问题。而且，劳务税800元的起征点和20％的税率沿用至今，已36年未改。从目前的税收制度来看，税收鼓励的是主流就业，不鼓励灵活就业。但这显然不符合国家鼓励灵活就业的政策，可以见得，税收制度的改革明显滞后于现实需求。

　　中国社会正处于深刻变革和经济转型时期，税法改革滞后是也是情有可原，但滞后良久就不正常了，比如征收劳务报酬税，一些人的利益就会受到损失。既然鼓励灵活就业，不能只有政策支持，税收也得跟上。所以，要建立正当渠道反馈信息，促进税法改革。平等征税才能鼓励劳动力，劳务报酬税的起征点和税率也要根据时代发展随之修改。这样，实习生等灵活就业人员的劳动报酬才会受到公平对待，劳务报酬税也不会再次成为实习生心中不能忘却的痛。（薛建勇）