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职位没有天花板 晋升会有大舞台

发稿时间:2016-12-28 13:59:00 来源: 中国青年网

  号外!号外!北京或将明年启动一项新政策,优秀的社区居委会工作人员可以直接调任到公务员队伍。换言之,你有多大能耐就给你多大舞台。且不说这项政策所带来的效果,单单就说这种体制革新也是一种创举。它折射出我国的创新改革正在路上扎实推进,发展不停息,改革不止步。

  服务不分贵贱,没有天花板,职位岂能分贵贱,设置天花板?邓小平曾说:“不管黑猫白猫,捉到老鼠就是好猫。”这句话很好地诠释了这项新政策招贤纳士的初衷:打通社区居委会工作人员的晋升通道,保障他们的工资待遇,满足他们的职位诉求,鼓励他们全心全意为居民服务,激励他们迸发出新的热情和能量去完成新的使命。人们总说是金子总会发光的,如果金子被层层壁垒所限,再亮的光芒也不被看到,像一潭死水。通则不痛,不应让制度条件阻碍了有能力的人晋升路,应该为他们提供更合适的舞台服务。这项政策所传达出的也正是这样的信号。当然这项政策出台还需考虑以下两个方面,避免胎死腹中或南辕北辙。

  其一、如何甄选“优秀”。优秀的居委会工作人员入公务员队伍,其限定词“优秀”表明了居委会工作人员中不是人人都能进入公务员队伍的。这项政策实施前,首先要弄清楚甄选“优秀”工作者的方式方法。是资历,是考核,还是资历和考核相结合?如果乱搞一气,鱼目混珠,岂不要引狼入室?显然这不符合这项政策的初衷,甚至可能扼杀一项好政策。

  其二、如何打造“环境”。一项新政策的出台,肯定有利有弊,这项政策也不例外,把优秀者引进公务员队伍,将为“优秀”者带来一系列好处的同时,也伴随着环境的变化,比如,随着制度的更加规范,任务的更加艰巨,目标的更加明确等,如何打造新环境,达到政策预期效果,而不出现“优秀者”水土不服的排斥反应,也是摆在立法者面前的问题。

  政策改革是摸着石头过河。习近平总书记曾说:从实际出发制定政策 注重牵住“牛鼻子”。好政策是一面,如何找到并牵住“牛鼻子”是另一面。这像同硬币的两面,缺一不可,而新政策的出台就要两面考虑。(张红亮)

责任编辑:杨丽
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