号外！号外！北京或将明年启动一项新政策，优秀的社区居委会工作人员可以直接调任到公务员队伍。换言之，你有多大能耐就给你多大舞台。且不说这项政策所带来的效果，单单就说这种体制革新也是一种创举。它折射出我国的创新改革正在路上扎实推进，发展不停息，改革不止步。

　　服务不分贵贱，没有天花板，职位岂能分贵贱，设置天花板？邓小平曾说：“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫。”这句话很好地诠释了这项新政策招贤纳士的初衷：打通社区居委会工作人员的晋升通道，保障他们的工资待遇，满足他们的职位诉求，鼓励他们全心全意为居民服务，激励他们迸发出新的热情和能量去完成新的使命。人们总说是金子总会发光的，如果金子被层层壁垒所限，再亮的光芒也不被看到，像一潭死水。通则不痛，不应让制度条件阻碍了有能力的人晋升路，应该为他们提供更合适的舞台服务。这项政策所传达出的也正是这样的信号。当然这项政策出台还需考虑以下两个方面，避免胎死腹中或南辕北辙。

　　其一、如何甄选“优秀”。优秀的居委会工作人员入公务员队伍，其限定词“优秀”表明了居委会工作人员中不是人人都能进入公务员队伍的。这项政策实施前，首先要弄清楚甄选“优秀”工作者的方式方法。是资历，是考核，还是资历和考核相结合？如果乱搞一气，鱼目混珠，岂不要引狼入室？显然这不符合这项政策的初衷，甚至可能扼杀一项好政策。

　　其二、如何打造“环境”。一项新政策的出台，肯定有利有弊，这项政策也不例外，把优秀者引进公务员队伍，将为“优秀”者带来一系列好处的同时，也伴随着环境的变化，比如，随着制度的更加规范，任务的更加艰巨，目标的更加明确等，如何打造新环境，达到政策预期效果，而不出现“优秀者”水土不服的排斥反应，也是摆在立法者面前的问题。

　　政策改革是摸着石头过河。习近平总书记曾说：从实际出发制定政策　注重牵住“牛鼻子”。好政策是一面，如何找到并牵住“牛鼻子”是另一面。这像同硬币的两面，缺一不可，而新政策的出台就要两面考虑。（张红亮）