实现“十三五”宏伟蓝图，就是要把习近平总书记提出的“努力营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态”这一要求，作为组织部门必须强化的政治自觉和责任担当，作为组织部门“十三五”期间的核心追求，着力解决领导干部的精神状态和履职履责问题，引导教育党员干部在“十三五”建设发展中勇于担当、奋发作为。

　　实现“十三五”目标，最重要的就是要建设一支政治强、作风正、敢担当、懂专业、善治理的高素质干部队伍，其关键是要落实“严实”要求。用“严实”标准不断深化干部人事制度改革，提高创新思维；用“严实”标准研究制定更加科学有效的考核管理机制，提高精准思维；用“严实”标准不断提升基层干部待遇水平，提高短板思维，充分调动党员领导干部真正敢负责、勇担当、懂规矩、作风正。

　　提高创新思维水平，是深化人事制度改革的重要手段。要全面综合考虑教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等各环节选人用人程序，形成简便易行、有效管用、符合实际的干部任用管理制度。并严格贯彻落实、执行好人事制度，切实做到从严选拔、从严约束、从严问责，坚决防止出现“带病提拔”、“管理不严”、“违反纪律”等问题，实现从严监督干部常态化管理。

　　提高精准思维水平，是实现绩效考核精细化管理的重要方式。要充分提高党员干部的履职履责能力，就需要设准严密规范的岗位职责、工作流程和规范制度，明晰职权、职责和任务，清楚的知道该干什么和怎么干。并对履职情况从严从实加强绩效考核管理，采取量化标准、日常考察、痕迹评鉴等方式，纪实党员领导干部日常综合表现，切实弄明白怎样才干好，怎样才追责。

　　提高短板思维水平，是保障党员干部利益的重要尺码。提高党员干部的履职、担当精神，需要做好党员干部的基本利益保障和基本生活水平，需要解决职级晋升问题和待遇问题，让基层干部有盼头、有劲头，加强统筹研究基层干部工资待遇政策和选拔使用管理办法，积极落实职务与职级并行管理制度，切实做实做好公租房保障、特困家庭补助、大病医疗统筹等基本利益，真正改善基层干部的工作生活条件。（宗广礼）