40多年前，一卷铺盖、一个木箱，一群朝气蓬勃的青年挤上列车，离开城市，奔赴农村。“到祖国最需要的地方去”“广阔天地大有可为”成为那个时代最响亮的口号，铸就了一代人扎根基层、奉献基层的深厚情结。

　　“基层”本是“冲积层之下较坚硬的岩石”之义，历经数万年地质运动，厚积薄发而成。基层是一所深沉朴拙的大学，是打造丰盈人生的密码，是党员干部化茧成蝶的“娄山关”“大渡河”，搏击其中方能积累向上的无穷力量，与群众的距离多近，决定你能收获多少成长。因此，基层工作最能磨人心性、历练能力。

　　基层经历于组织、于个人的重要性不言而喻，每个基层干部都须守土有责、在岗有为。然而现实中，弥足珍贵的基层经历却被一些干部视为“跷跷板”而非“磨刀石”，下基层锻炼就是占着稀缺的位子、换得经历的帽子。曾有群众形象地把这类干部称作“三面干部”：下来时欢迎会见过一面，评优时投票会见过一面，临走时欢送会见过一面，与组织要求的“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”相去甚远。不可否认，一些“三面干部”是协助领导的秘书，留在领导身边似乎作用更大；一些“走读干部”是支撑单位的骨干，获得基层经历似乎前途更大，但刻意让他们行走于“下来一年半载，成绩有人维护，回去即获升迁”的“康庄大道”，试问那些真正的“5＋2”“白加黑”的干部，何时才能够看到“进步”的曙光？又如何在自己的“一亩三分地”里沉得实心，干得舒心，历练得走心？

　　如果“混日子”“镀金身”的现象得不到遏制，长此以往，必将形成“庸者上，能者下”的逆淘汰潜规则，挫伤的是实干者的积极性，消磨的是基层干部的战斗力，侵蚀的是基层组织的凝聚力，削弱的是党的向心力，其不仅与党中央“德才兼备、以德为先”的用人导向背道而驰，更是对基层政策的扭曲异化，折射出的是隐匿于人事工作之中的徇私舞弊。因此，必须果断割除某些“镀金干部”的思想“毒瘤”，扎紧基层经历的制度“笼子”，匡正选人用人风气，净化基层政治生态，让“三面干部”无立足之地，让“镀金”思维失去土壤，共同营造风清气正的选人用人氛围。（曹斌）