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莫让“混基层经历”成为潜规则

发稿时间:2018-06-11 16:11:00 来源: 中国青年网

  40多年前,一卷铺盖、一个木箱,一群朝气蓬勃的青年挤上列车,离开城市,奔赴农村。“到祖国最需要的地方去”“广阔天地大有可为”成为那个时代最响亮的口号,铸就了一代人扎根基层、奉献基层的深厚情结。

  “基层”本是“冲积层之下较坚硬的岩石”之义,历经数万年地质运动,厚积薄发而成。基层是一所深沉朴拙的大学,是打造丰盈人生的密码,是党员干部化茧成蝶的“娄山关”“大渡河”,搏击其中方能积累向上的无穷力量,与群众的距离多近,决定你能收获多少成长。因此,基层工作最能磨人心性、历练能力。

  基层经历于组织、于个人的重要性不言而喻,每个基层干部都须守土有责、在岗有为。然而现实中,弥足珍贵的基层经历却被一些干部视为“跷跷板”而非“磨刀石”,下基层锻炼就是占着稀缺的位子、换得经历的帽子。曾有群众形象地把这类干部称作“三面干部”:下来时欢迎会见过一面,评优时投票会见过一面,临走时欢送会见过一面,与组织要求的“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”相去甚远。不可否认,一些“三面干部”是协助领导的秘书,留在领导身边似乎作用更大;一些“走读干部”是支撑单位的骨干,获得基层经历似乎前途更大,但刻意让他们行走于“下来一年半载,成绩有人维护,回去即获升迁”的“康庄大道”,试问那些真正的“5+2”“白加黑”的干部,何时才能够看到“进步”的曙光?又如何在自己的“一亩三分地”里沉得实心,干得舒心,历练得走心?

  如果“混日子”“镀金身”的现象得不到遏制,长此以往,必将形成“庸者上,能者下”的逆淘汰潜规则,挫伤的是实干者的积极性,消磨的是基层干部的战斗力,侵蚀的是基层组织的凝聚力,削弱的是党的向心力,其不仅与党中央“德才兼备、以德为先”的用人导向背道而驰,更是对基层政策的扭曲异化,折射出的是隐匿于人事工作之中的徇私舞弊。因此,必须果断割除某些“镀金干部”的思想“毒瘤”,扎紧基层经历的制度“笼子”,匡正选人用人风气,净化基层政治生态,让“三面干部”无立足之地,让“镀金”思维失去土壤,共同营造风清气正的选人用人氛围。(曹斌)

责任编辑:王凤标
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