中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　天大地大，民生为大。民生无小事，对于“靠技术吃饭”的人来说，职称评审不仅涉及个人收入和晋升，也被看做是评价个人业务水平和贡献的一把标尺。只是唯学历、唯资历、唯论文倾向却使得现行职称制度日渐走向异化，就以外语而言，即便工作跟其不沾边，也必须通过等级考试。一个广为人知的故事就是，著名作家铁流为评副高职称，考职称英语和计算机连考12年未通过。

　　提起论文，更是“一把辛酸泪”。“不发论文休想评职称”，在很多高校都是一条硬杠杠。不管你课上的多么精彩，多么受学生欢迎，但不会写论文想评职称简直就是痴人说梦。于是乎，为了评职称，一些教师被逼找“枪手”来代写论文，甚至出现半年工资不够发一篇核心论文的怪相。这种唯学历、唯资历、唯论文倾向，不仅阻碍了人才成长发展，也败坏了整体学术研究风气。

　　民有所呼，政有所应。印发《关于深化职称制度改革的意见》，就是对民众改革职称制度评审诉求的积极回应。就内容而言，《意见》突出品德、能力和业绩导向，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，强调注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，也尽皆有助于遏制唯学历、唯资历、唯论文倾向，让职称同人才相称、与时代同步。

　　公平公正评选，堪为民众对职称制度的深切期待。种种因素影响下，现行职称评审中存在着行政干预现象，或明或暗都会出现权力影子。如此既损害了职称评审公平，还会滋生学术腐败。《意见》提出，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对特殊人才通过特殊方式进行评价，进一步打破户籍、地域、身份等制约，推进职称评审社会化，也有着极强的针对性，能够有效解决问题。

　　空谈误国，实干兴邦。《意见》要求职称评定中对职称外语和计算机应用能力考试“不统一要求”，既是与时俱进的体现，也是激励调动各类人才积极性、创造性的体现。然而好的政策只是第一步，将其不打折扣地落到实处则更为关键。换句话说，就是在评定职称时，如何衡量外语和计算机应用能力，其究竟占多大比重，都检验着职称制度改革的成色，也直接关系着民生改善亮色。

　　既需“不拘一格降人才”，也应“不拘一格用人才”。印发《关于深化职称制度改革的意见》，就有助于剔除“花架子”亮出“硬把式”，让职称评定回归主业，回归本源。着眼于人才强国战略实现，各地各部门必须加速推进落实，让改革举措早日落地，成为专业技术人才脱颖而出的助推器。推而广之，在职称等涉及民生领域，必须少一点行政本位多一点市场意识，通过改革拉高民众获得感，也让改革在全局层面动起来。（杨飞）