明知女职工在孕期，成都某商贸公司不仅不准假，还以旷工为由开除对方，最终被法院判赔付女职工12433元。2016年4月28日，该案例被选入2015年成都法院劳动争议十大典型案例，因对于处于“三期”（指孕期，产期，哺乳期）中的女职工，法律有特殊保护。（华西都市报 5月1日）

　　结婚生子是一个公民的自由和权利。但为了生孩子，一些女职工却遭遇到了所在单位的开除，面对于如此尴尬而又残酷的生活中现实，我们不得不再次生发感叹：随着“二胎政策”的全面放开，我们的社会又将会陷入怎样的一种困局？

　　用人单位的“愁容”何人能解？二胎政策放开，社会上方方面面都会受到不同程度的影响。而随着新一轮生育高峰的到来，一些用人单位则苦不堪言。比如，近日笔者在和一个校长聊天时，他就表现出了极度的不安，连称“愁死人”了。原因四今年他所在的学校将有4位女教师要休产假，其中3人是生二胎，课程如何安排就成为了他最为头疼的事情。而事实上，二孩政策放开后，不少企业也面临着这样的困境，不少企业甚至为了维护企业的整体利益，就采取制定“员工生育时间表”的方式，来限制员工生育，以避免避免员工集中在同一年扎堆怀孕、休产假，影响正常的工作。当然，这显然是违规的。

　　高龄产妇的“狂躁”何人能知？二胎政策放开，最为纠结的是70后，最为欣喜的也是70后。有这么一个段子说70后：“读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的，能挣钱时，发现根本买不起房；没有进入股市的时候，傻子都在赚钱；兴冲冲闯进去的时候，发现自己成了傻子。我们想再生一个，你说要计划生育。我们生不动了，你说要放开二胎了！”很显然，70后是为国家大政方针作出最大牺牲的一代，尽管许多70后妇女已经接近生育期结束，但期盼能有第二个孩子仍是她们最大的心愿。设若按照所谓的“员工生育时间表”来，难免会让她们失去再生一孩的最佳时机，会给她们造成终生的遗憾，这种悲喜交织下的狂躁，又岂能是一句“影响工作”能够排解掉的？

　　就业歧视的“僵局”何人能破？但凡是有一点点法律知识的人都知道，“歧视女性是违法的。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条、21条、22条中都有明确的关于女性具有平等的就业权利的条款。对于女性在就业中遭遇歧视的现象，不少的专业人士几乎都发出过“是对女性人格的亵渎”的愤慨。然而在现实中生活中，女大学生毕业后为了就业而写“不生育保证书”的事情还少吗？现如今二胎政策放开了，有多少用人单位会把相关法律放在眼里，而不会因为“怀孕”、“产假”的恐慌把女性就业当回事情？就算是有所谓的“法律”作保障，可这些法律在实际生活中到底有多少的可操作性？仅凭法律武器来保护女性就业机会平等，究竟有多大的把握？

　　也许有人认为，笔者可能要将这一切的罪过都嫁祸在企业或者用人单位的头上了，其实不然。一味地指责企业或者用人单位有用处吗？任何一家企业或者用人单位在用人时都会核算成本、都会考虑岗位的缺失。“全面二胎”是一个系统性的工程，不能顾此失彼，亦不能因噎废食，而是需要有一系列的配套措施的同时跟进。

　　其一，法律要做到“细化”。我国的法律到目前为止仍然仅仅停留在允许怎么做、不允许怎么做的层面上，而往往当不允许的事情成为普遍现象以后也就“法不治众”了。所以必须细化到使其更具针对性和操作性，提高法律的权威性和执行力，对于违规者进行严厉打击，严惩严处。

　　其二，政策要做到“兼顾”。只考虑劳动者一方的权利而忽视用人单位的利益，是不科学的；只注重用人单位的利益而忽视劳动者的权利，是对人权的践踏。最有效的办法就是政府要拿出一些真金白银来，以国家福利的形式为“全面二胎”兜底，既可以给雇佣女员工的企业适当补偿，也可以让女员工在生育方面得到一定的经济补贴，从而实现用人单位和女员工休产假之间的平衡。

　　其三，社会要做到“大同”。二胎政策放开给社会所带来的影响，是每一个有责任感的中国人都应当深思的问题，是每一个相关部门都需要迫切研究的一个重大课题。要从政府层面、专家层面、媒体层面、舆论层面，以及社会的各个层面进行发力，形成“解决女性就业歧视”问题的普遍共识，对女性权益进行保护、为用人单位解困，让就业歧视化为无形、让用人单位走出尴尬。（李吉明）