“当时也是为了体恤下属，抱着侥幸心理才借考察之机增设公款旅游项目。这确实违反了中央八项规定精神，是违纪行为。既给单位造成了极坏影响，也给自己和家庭带来了不良后果。”杭州市体育彩票管理中心原主任徐磊提起这件事，至今还懊悔不已。（1月25日，新华网）

　　集体出游、体恤下属……这些动作要放在私企，员工们肯定得怒赞“中国好老板”，但要是行政机关的一把手打着“体恤下属”的旗号来公款旅游，这“福利”显然就有些变了味、走了形。　

　　关心干部职工有错吗？显然没错。一个和谐的、友爱的、团结的组织文化氛围能极大地提升团队“战斗力、凝聚力”，因此在符合国家规定的范围内为干部职工提供正当福利也无可厚非。自从去年全国总工会下发了关于强化工会经费管理的相关通知后，各地都按照当地经济发展情况出台了相应的福利标准和经费支出要求，对单位开展集体活动，发放必要的职工福利划下了一道“框”，但无论怎么看，“公款旅游”显然都不在此列。同时，徐某两次违规增设的旅游项目面对的都是考察组成员，而非全体干部职工，可见所谓的“体恤下属”实乃“伪命题”一枚，经不起任何推敲。

　　《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确规定：“不准用公款旅游或者变相用公款旅游”。而徐某作为单位“一把手”，不但不担负起主体责任，履行“一岗双责”，从思想上、行动上为全体干部职工带好头，反倒抱着侥幸心理，明知故犯，带头违反“八项规定”，将中央的三令五申置于脑后。足以体现，个别党员领导干部对自身存在的作风问题认识不足、重视不够、整改不力。因此，徐某挨一个“党内警告处分”，被中纪委通报批评，成为“作风问题”反面典型着实不冤。

　　俗话说：“莫伸手，伸手必被捉”。本案涉案金额虽只有1.5899万元，但不符合经费管理制度和廉政纪律的公款支出一分钱都不应该存在。这起案件还给我们敲了一记警钟，“作风建设永远在路上”绝非一句口号，而是对作风问题“树倒根犹在”严峻现实的切实反映。唯有抱着“踏石留印，抓铁有痕”的信念，把“反腐败”、“反四风”常抓常新、常抓常有，不断深化完善行政机关财务管理制度和经费审计制度，管好“钱袋子”；给权力套上名为“制度”的笼子，管好“笔杆子”。

　　同时，这起事件也给所有的“一把手”们上了一堂名为“如何合理体恤下属”的课。领导班子间、班子与干部职工间的关系应该是战友、是同志、是为了共同目标努力的伙伴，而不应该是用纯粹的利益关系连接在一起的“利益共同体”。如果要靠着违规违纪才能激励起“战友们”的战斗力，那么这门“管理水平课”还真是“回炉重造”为好。（任评声）