作者：孙雯（新疆维吾尔自治区委党校政治学教研部讲师）

　　不久前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建章立制的层面为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则，一经出台，就引发了广泛关注与社会共鸣。

　　新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。然而，干部队伍也会出现问题，一些干部不敢担当，不愿作为，背着怕出错怕担责的思想包袱，工作中过多地考虑个人得失，不愿意承担责任。剖析这种现象的原因，既有干部主观意识上的不足，也有考评机制导向方面的问题，要从主客观两个方面共同着手破解。

　　从主观方面来看，敢于担当、勇于任事首先是一种工作态度和价值取向。干部干部，干字当头，如果选择从政却不担当、不作为，当然就是失职。封建时代的官员尚有“为官避事平生耻”的道德自觉，新时代的干部更应该把敢于担当作为基本操守。从共产党人的政治伦理来看，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们的初心和使命，既然选择了这项为人民服务的崇高职业，就需要忠诚于党和人民，扎扎实实将自身岗位角色所赋予的责任义务履行好。

　　从客观方面来看，必须承认，敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。党员干部分散在各个系统、各条战线上，不同部门、地方、单位的工作环境、管理方式、考评机制、奖惩制度各不相同，这就让一些想干事的干部心有顾忌，让混日子的干部心存侥幸。此次中央出台的文件，就是要针对当下影响干部积极性的关键症结，如动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来，营造敢担当、有作为蔚然成风的良好生态，从系统机制层面为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　新时代呼唤更多有担当有作为的好干部，要让广大干部的聪明才智充分涌流，让各级干部的创造活力竞相迸发，良好的干事创业环境必不可少，其重要内涵就是建立容错纠错机制。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要让广大干部放下包袱，轻装上阵，同时也要建立相应的待遇保障机制，不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度，为广大干部解除后顾之忧，使他们尽心履职安心奉献。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。伟大的事业呼唤更多富有担当精神的好干部，让我们不断创新完善党的干部管理考核制度机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为新时代凝聚起更多想干事、能干事、会干事的中坚力量，不断将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。

　　《光明日报》（ 2018年07月11日 11版）