2014年5月，来安县粮油供应公司经理许定标经昔日同事陈某推销，违规用公款购买青稞酒作为端午节福利发放给职工，每人一箱酒（6瓶），共计11箱，金额9900元。县纪委研究决定，给予许定标党内警告处分，对违规所涉费用予以追缴。（12月12日 《中国纪检监察报》）

　　想既卖昔日同事一个人情，又想为手下员工发点儿“特别福利”，乍听起来，这个领导真有人情味。但细一推敲，全然不是这回事儿。拿着国家资财，一边给朋友牟利益，一边跟八项规定“躲猫猫”，这样的官员眼中可有法纪？

　　人是感情动物，心理上当然可以对老朋友厚爱一层，也的确应该格外关心朝夕相处的下属和同事。但人情也好，感情也罢，都要服从一个“第一定律”，这个“第一定律”就是法纪。一旦与法不符、与纪不合，人情、感情就会统统变成矫情，福利也会变成馊不可闻的“腐利”。就拿老朋友推销青稞酒一事来说，如果领导干部自觉碍于人情抹不开面子，大可以自掏腰包买上几箱子，留在家里自酌自品，谁也不会跑来管你。可一旦买酒用的是公款，那您就摊上事儿了，摊上大事儿了。

　　至于职工福利，什么可以发、什么不能发、什么时候发、以何种形式发，中华全国总工会下发的《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》早有明文规定。放着白纸黑字的规定不遵守，非要想发啥就发啥、想咋发就咋发、发法多少就发多少，这不是典型的仗着权力耍横么？因此，领导违规给下属发福利，这里面没有人情，只有任性。

　　纯粹的人情，只存在于私域，一旦和公权、公器、公共资产资财联系在一起，就必须接受法纪准绳的考量。如果人情过不了法纪这道关，那么不管何时何地何种情况，也不管这人情看起来多么“合俗合理”，都必须及时叫停，这就是规矩。

　　因此，领导干部必须时刻谨记，情意再浓，不可越纪；往来再密，不可违法。人情可以买卖，但是支付的得是个人合法收入，而绝不能是公款。总而言之，领导干部，不可能没有人情味，反而应该更加深入群众，体察民心，更应该有人情味，但是有人情味不代表没有原则。必须要在思想和行为上拧紧发条，拉紧思想的缰绳，扎紧制度的笼子，让异化的人情在法纪下无处藏身。（焦杨）