近期，各大媒体频繁报到中央加强对“裸官”的管理监督。所谓“裸官”，是指配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的国家工作人员。中央明确规定不得将“裸官”列为领导干部选拔任用的考察对象。对在党政机关的领导成员岗位，国有企事业单位的主要负责人岗位，以及涉及军事、外交、国家安全、机要等重要岗位任职的“裸官”，组织人事部门应当与其谈话，或调整其现岗位。不服从组织调整、交流决定的，给予批评教育、组织处理或纪律处分。

　　之所以出现这种“裸官”、“逃官”现象，总的来说有六大方面的原因：一是由于我们的某些官员信仰上出现了危机；二是监管制度不健全，给了贪官们可乘之机；三是官员的权力过大，给贪官为所欲为创造了条件；四是社会风气不正，导致很多拉贪官下水的“纤夫”存在；五是上级领导或主管部门睁只眼闭只眼，给了贪官们　“可持续”钻空之机；六是大量的贪官被发现后，因为种种关系不被处理或轻微处理，致使“进行中”的贪官胆大妄为、前赴后继。

　　开展“裸官”的清理工作中，要做到以下几点：一是各级组织人事部门在党委的领导下，坚决贯彻落实中央部署和要求，结合开展领导干部个人有关事项报告工作，对本地区、本单位的“裸官”情况进行了摸底。在任职限制下，“裸官”会有瞒报的强烈动机，因此对领导干部报告事项，要增加抽查比例。凡是关键岗位、重要部门领导职位，应全面实施复查。在一定程度上予以公开，让社会公众来一起监督；二是对在限入性岗位任职的“裸官”，组织人事部门按照干部管理权限，逐一进行谈心谈话，坚持做到把认识谈深、把政策谈明、把思想谈通、把选择谈定；三是对其配偶（没有配偶的其子女）因各种原因不愿放弃外国国籍、国（境）外永久居留权和长期居留许可的，限期进行岗位调整。四是对“裸官”任职岗位进行常态化管理，实行正常报告调整制度，对领导干部隐瞒“裸官”身份不报的，发现一起处理一起。（张滨）