我们常说基层党组织是战斗堡垒，那么堡垒的坚实程度就一定要看党务工作者的素质优劣、作风情况、工作效能等等，由此可见加强基层党务工作者队伍建设对基层党建工作十分重要。

　　一是核心配强。基层党组织要强起来，选好“领头羊”很重要。一方面拓宽用人视野，广开进贤路，采用公推直选与自荐相结合的形式，做公开竞聘，把有能力、能办事、办实事的人吸纳进来。另一方面配强班子，老中青相结合，确保理论联系实际“不瘸腿儿”。俗话说众人拾柴火焰高，只要基层班子团结，各司所职，就一定能激发活力。

　　二是强化能力。新形势下，基层党组织工作任务重、服务对象要求高、工作环境复杂，又起着关键的兜底作用，这对基层党组织带头人的素质提出了很高的要求。提升基层党组织带头人的工作能力也就迫在眉睫。一是高度重视政治理论学习；面对繁重的业务工作，有人会以“忙”为借口放松理论学习，但其实这点才是决不能松懈的，只有读透了理论才能更好的的指导实际工作。二是强化领导力；领导学是门艺术，针对新上任的领头人加强领导力培训，这要有助于班子团结更好地工作。三是注重经验交流；学习他山之石，能够拓宽自己的工作思路，明确工作方向。四是注重后备干部培养；选准苗子，加大培养力度，切实解决基层党组织书记青黄不接的问题。

　　三是结对帮带。现在社区实行的处级领导包居制度就很好。因为包居所以情况清、底细明，这就方便了包居领导帮助基层党组织带头人把握工作方向、理清工作思路、指导改进工作方法、排除工作阻力，不断打开工作局面。

　　四是加强管理。管理监督是组织建设的一个重要环节。加强对基层党组织带头人的管理监督，也是对他们的关心和爱护。把双向述职、财务审核等制度常态化，有助于保障基层党组织带头人的先进性和纯洁性，对他们的成长十分有益。

　　五是激发动力。众所周知基层的工作十分辛苦，上面千条线，下面一根针，要让基层党组织带头人工作起来有动力，就要让他们干有所盼，如：更好的上升渠道、更多的人文关怀、更强的社会认同感等等。（田腾）