深入抓好党风廉政建设是落实全面从严治党的首要任务，党建工作述职是检验该项工作的重要途径，如何创新实践党建述职新思路、新手段，增强考核科学性，有效推动基层党建工作落到实处是各级党委和党委书记该深思的重要课题。

　　近两年，党中央“整风”行动呈现高压态势，各级党委认识到了形势的严峻，增强了从严管党治党、抓党建、抓述职考核的思想自觉和行动自觉。越来越多的企事业单位、政府机关在开展党建述职工作时寻求有益探索，屡出新招。比如在四川省国资系统年终述职会上，不再指定发言企业，而是百余家国资系统企业党委（党组）书记在现场“摇号”决定由谁上台发言，同时台下每位参会人员可对发言人述职情况进行现场考察测评，测评内容包容“对该同志抓党建工作的总体评价”、“履行第一责任人职责情况”、“加强基层服务型党组织建设”等12个方面。所有参会人员匿名填写测评表，会后由工作人员统一收走并作统计。这种不指定发言人的述职方式，既新颖又实在，不仅能促使所有的人都必须认真准备，又能防止作假，只有平时做了工作才能在现场说出来，上台“PK”拿不出“真本事”是不行的。

　　除了打破常规，在述职方式上求变，更应在述职质量上求深。很多单位在以往党建述职时，只是单一照本宣科，把准备好的发言材料一读，最后领导草草说几句就算完事。发言的人毫无压力走过场，听报告的领导也只是听个大概，发现不了问题，达不到述职的根本目的。述职的目的在于发现问题、解决问题，指导、推动下一步党建工作更好的进行，这就需要“述中问答、领导点评、述后测评、整改提升”等多个环节上下功夫。一是在述职中要有“亮丑”的勇气，挤掉水分晒出“干货”，亮出“短板”，要有解决问题的决心，实打实的提出整改措施。二是领导必须坚持问题导向不回避，不但要认真听，还要仔细听，给述职情况“挑刺”，随机提问，连续追问，问题要一针见血、切中要害，要求相关人员当场作出答复，将压力层层传递下去，督促各单位整改落实。（仇乐）