开展党建工作述职评议，是强化党建工作管理的一个重要环节，对考核党建工作实绩，督促落实党建各项工作任务，调动党务工作者工作的积极性起着至关重要的作用。但是党建述职工作存在一些传统性缺陷。第一，述职报告往往套话较多，没有触及实质，不能突出实绩。第二，个人述职很难围绕履行岗位职责进行客观分析，不能正确分析在取得成绩中的个人作用。第三，考核者对考核对象的评价会不可避免地受到主观印象的影响，使党建工作考评结果的公正性和准确性有所影响。第四，听取汇报事实依据不足，容易出现弄虚作假的情况。因此，为了提高党建述职评议工作的科学性，避免述职评议流于形式，我们必须保证述职评议的真、实、严。

　　一是严格考评工作各项程序。在平时考核的基础上，抽调相关部门人员设立党建述职考评小组，严格把关点评。对述职报告的撰写进行全程把关，明确要求述职报告要言之有物，不说套话空话，讲成绩要突出重点，谈问题要具体翔实。报告形成后严格审核，反复修改，确保述职报告质量。考评小组在述职过程中，对述职对象工作存在的问题要严谨坚决的质询提问，一针见血的深刻点评，确保述职者述出压力，述出动力，述出责任，述出实效，从而增强对党建工作的主动性和责任感。对党建述职评议工作的标准和程序要认真执行，坚决落实，确保考核评价结果的权威性。

　　二是增强群众的参与和监督。党组织在进行党建述职评议工作时，不仅要根据基层实际由班子成员参加，还可以邀请部分党代表、人大代表和基层群众代表参加。在考核工作中更加注重了解群众反映，加入当面提问和现场评议等环节，　真诚地发动群众参与其中，不走过场，加大考评过程中的监督力度，提高群众对党的信任和支持。

　　三是强化考评结果的运用。评议工作结束之后，对述职考评结果分领域进行排序并通报。对考评成绩优秀的给予奖励，对考评成绩较差的给予一定程度的鞭策提醒，督促其进行整改提升，发挥党建述职评议工作应有的作用。（李颖）