《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。其中对“德”的考察列于首位，可见鉴定一名干部是否“合格”德的表现是最重要的。

　　一名干部好不好不能单单看他取得多少业绩，换过多少岗位，掌握多大权，管了多少人，更要看他为群众办了多少实事，解决了多少困难，是否得到人民的认可。干部的德怎么样，同样不能根据一朝一夕、一时一事片面地评定，要纵观干部整个的政治历程和人前人后的综合表现，特别是要听听群众的评价，人民的好口碑才是干部实实在在的“勋功章”。

　　考察干部德的表现难就难在既要考察干部政治立场是否坚定、工作作风是否过硬、服务群众是否真诚、对于岗位职能是否恪尽职守，又要考察干部生活作派是否健康、言谈举止是否得体、道德品质是否高尚，要从政治品质和道德品行两个层面多角度对干部进行审视。换个角度来说，考察干部德的表现也不难，只要掌握干部八小时内在做什么，八小时外又在忙什么，就能看出一名干部德的表现。考察的干部是工作慵懒、挂空岗还是惜时如金追求实效；是喝茶、看报、电话遥控指挥还是贴近群众实地走访、谋划事业；是热衷于游走牌桌酒桌之间串联关系还是培养艰苦朴素的生活习惯；是贪恋奢华大讲排场还是心态平和言行谦逊，从工作的细枝末节和生活的点点滴滴都能反映出领导干部德的表现。

　　在新的历史时期，对于干部德的要求更高，不仅要考察干部在遇到突发情况和重大事项时能否冲的上去、顶得住，是否具备攻坚克难的勇气和决心，能否在大是大非面前坚定立场、站稳脚跟，更要考察干部能否戒除骄娇二气不浮不躁踏实做事，能否在利益诱惑面前保持清醒、拒腐防变。

　　大写的“人”和有益于人民的“官”才是我党需要的“有德”的领导干部。干部是否有德身边的工作人员看得见、家人亲属看得见、人民群众更看得见。多数人认可的“有德”不全面，少数人认为的“无德”太片面，所以在干部选拔任命过程中，民意调查的环节必不可少，要注重倾听群众的声音，群众的评判是站在最广泛、最客观的角度，只有保证调查方式公开公正、调查结果真实有效，才能选出最具修养、最接地气的干部。（仇乐）