“贷款参加培训，培训后可高薪就业。”如今再看到类似信息，24岁的小君苦笑不已。本想觅得“好饭碗”，却不料不仅工作没着落，还因参加“培训”贷了款，要每个月定期还900元。近年来，由于高校毕业生增多等因素，不少企业利用大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足的特点，以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷公司借款。（4月20日《中国青年报》）

　　先有“校园贷”暗流涌动，“绑架”与“套牢”大学生的日常消费，后又有“求职贷”让大学毕业生还未入职就被盘剥，未就业就已背负一身沉重债务，甚至陷入就业陷阱——按期完成“培训”仍不被留用。这让人不由得想问：出现这些怪象，到底是如今的大学生智商太低，对现实的复杂性认识不足，容易上当受骗，还是现在的社会太乱，一些企业的利欲太重？要我看，原因恐怕是后者。

　　像新闻报道中提到的小君，是在郑州会展中心参加一场大型招聘会时，被郑州一家正规公司以“3年内平均年薪5万～10万元，3年至5年平均年薪10万～20万元，享受国家各项保险福利待遇”的诱人条件招去的。在这样的正规公司、正规的招聘场合，大学毕业生哪里会想到，这会是一场变相的虚假招聘？或者说，他们怎么会想到，招聘企业原来是一家高端人才培养服务机构，应聘工作会变成贷款培训？

　　如此“假招聘、真培训”，招聘企业明显是出于捞取利益——与贷款公司联合赚取求职者的培训费。对类似带有欺诈性质的招聘，大学毕业生应积极向相关部门举报，以维护自身权益。相关部门也应该出面打击，以净化招聘市场。招聘会组织方、招聘信息发布平台也有责任加强审核，一旦出现“高薪招聘是假，高价招生是真”，也应该为没尽到最基本的审核义务，承担一定的法律责任。

　　另一关键问题是，用于“求职贷”到底合不合法，是否该受到相关机构的制约与规范？虽然“假招聘、真培训”不能完全等同于“假招聘、真骗钱”，但“求职贷”关系到大学毕业生的就业权益，像其他“校园贷”一样关系到校园金融生态是否健康。像小君的“求职贷”，24个月共需还款15796.65元，年利率超过23.7％，贷款公司显然是在以盘剥学生的方式，为自己牟取高额利润，监管不可视而不见。

　　在此不得不提醒大学毕业生：觅得一个“好饭碗”除了要有高智商，还得有高情商，有高智商不一定有高情商，智商高、情商低也是堪忧的；在找工作时一定要多长个心眼，遇到“高薪招聘”等诱惑，遇到未入职就要交钱进行“岗前培训”等各类提前收费行为，即使求职再有多么心切，也要提高警惕，谨防上当，免得掉进“求职贷”的陷阱，求职不成还要月月还债。（何勇海）