我的最大特点在于“领导力”；在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的“领导力”……猴年首场应届生专场招聘会昨天在人才市场举行，智联招聘等多家企业向记者透露，新年招聘活动，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历，给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。(2月26日 《新闻晨报》)

　　人靠衣装马靠鞍。而对于毕业大学生来说，求职简历就承担着“衣服”的角色，适当修饰一下，给用人单位一个良好的印象，往往能够事半功倍，如愿拿到offer。但需注意的是，修饰不等于无限的拔高，更不能无中生有。比如在求职简历中，大量罗列“领导力”、“有战略眼光”、“丰富经验”等时髦用语，彰显自己的“与众不同”。这样的浮夸简历，结果只有一个---求职碰壁。试想，仅仅在大学读书四年，社会实践屈指可数，却大谈自己经验丰富、领导力绝伦，谁信呢？

　　其实，用人单位招聘应届毕业生，并不是直接招聘当企业高管，而是要充实在一线岗位。而对基层员工来说，能否适应企业文化和工作岗位，工作扎实、执行力强，才是最重要的因素。因此，相比“领导力”、“有战略眼光”、“丰富经验”，用人单位更关注的是，毕业生与岗位的匹配度、执行力、可塑性，大学的学习是否扎实等。可见，毕业生用“领导力”的热词瞎修饰，不仅毫无益处，反而揭了自己的短，得不偿失。

　　既然弊大于利，可为何大学毕业生依然偏爱“领导力”呢？一是因为，毕业生并不懂如何“包装”自己。看到一些电视招聘节目中，频频使用“领导力”、“有战略眼光”、“丰富经验”的求职者，屡屡成功。于是，就不顾自己的实际情况，将这些成人化、人才评价的词语，借鉴到自己的简历中来。

　　更重要的则是，大学就业指导的缺失。很多大学的就业指导形同虚设，既没有给学生有力的就业指导，甚至基本的连简历怎样写，怎样掩饰自己的不足，怎样突出自己的优点，都毫无指点，造成大学生自己盲目探索、屡屡碰壁。

　　可见，毕业生简历的“领导力”热，反衬出就业指导的“冷”。正是就业指导的的缺位，才造成了毕业生简历中热词泛滥。试想，假若高校的就业指导到位，把工作做到家，毕业生会把简历“包装”成这样么？

　　事实上，大学生不会做简历很正常，毕竟他们初次接触社会，不知道企业的需求和关注点在哪。但大学就业指导的缺位，却是不应该的。因此对大学而言，看到“领导力”等词被毕业生无限滥用，不能仅仅是哀其不争，指责毕业生“不了解社会需求”、不诚实、过分掩饰自己。更需反思自己就业指导的缺位。正是大学没有服务到家，才造成学生在招聘会上出频频“丑”。而要避免出“丑”，高校就必须及时将就业指导做实、做真，精益求精。这才是解决毕业生简历中“领导力”泛滥的当务之急！（薛家明）