近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（新华社北京 8月29日）

　　《意见》从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等6个方面，对切实防止干部“带病提拔”作出了具体规定，为新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。尤其今年是市县乡村集中换届之年，《意见》的出台，对把好选人用人关，选出忠诚干净担当的“健康”干部队伍，都具有十分重要的意义，可谓是一场“及时雨”。

　　带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。这些问题反映到干部身上，主要表现为政治立场摇摆不定，不讲纪律、不讲规矩，以权谋私、贪污受贿，生活腐化堕落、道德品质败坏等政治、经济、作风方面的“病症”。习近平总书记在浙江工作时指出，“悦一人，而千人悦”。就是说用好一个人，就会激活一大片；反之，用坏一个人，就会挫伤一大群。带病提拔虽然是少数，但社会危害性很大，不仅打击老实人，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且伤害干部选拔机制的公信力，损害党委及其组织人事部门的形象。

　　俗话说，兼听则明、偏听则暗，有时候出现干部“带病提拔”，并非问题不存在，更多地是缺少发现问题的“眼睛”，缺少倾听意见的“耳朵”。因此，《意见》明确要求，要“认真听取有关方面意见，重视研究不同意见，认真进行分析”，简单讲，就是要做到真听意见、听真意见。

　　首先要把好考察关。干部考察不是经历一两件事、听几次表态就能看清楚的，必须看长期表现。要坚持“二八”原则，把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部，做到“提人知情、提情知人”。改变“不提拔不考察”的现象，注重通过调研、任期考核、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡视等途径了解干部，注重收集网络舆情，走进服务对象听取意见，重视了解干部“8小时”外在生活圈、社交圈的表现。其次要用好谈心谈话手段。改进谈心谈话方法，在“真听”“深听”上下功夫，“真听”必须要有开放诚恳的态度，沉下身子、放下架子，让谈话对象主动谈、乐意谈，必要时可以学一些心理学课程和谈话技巧。“深听”则要注重提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。第三要加强对意见的分析研判。加强对领导干部来信来访、个人报告事项、完成重点工作表现情况的专题分析，通过集体会诊及时发现“带病症状”。健全与纪检监察、法院、检察、公安、审计、信访、督导等机构的定期信息沟通制度，完善联席会议制度，形成干部监督工作的合力。

　　办好中国的事情，关键在党、关键在人。要以此次《意见》出台为契机，严格执行防止干部“带病提拔”的相关要求，完善干部选拔任用工作机制，选出一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍，为实现“两个一百年”、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。（王建东）