毛泽东同志曾说，“治国就是治吏”。而治吏的第一步，就是选人用人。对于干部的选拔任用，首先就是加强监督。习近平总书记多次强调，“选什么人就是风向标”。所谓“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”，说的就是这个道理。正因此，组织在人事任免上的监督权，决不能够走过场；群众在干部选拔上的监督权，决不允许被架空。要达到“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求，更需要强化监督。

　　管干部选任，一靠制度。怎么选人，选什么样的人，怎么样将好干部选出来，当然不是靠领导干部一句户，而是要靠制度、靠程序。新的《党政领导干部任用工作条例》对于选人用人的环节做了详细的要求，从制度上、程序上保证了干部选拔的公正性，科学性。领导干部不再“一把手遮天”，有权必有责，实行选人用人倒追责任制，这些都在很大程度上防止了领导的“一言堂”，让选出的干部更得群众公认。

　　管干部选任，二靠群众。群众需要什么样的人管理国家只有群众最清楚，对于领导干部的选拔，群众心里也有自己的一杆秤，因此，选拔任用干部注重群众公论，关键是要端正选人用人的指导思想。任人唯贤、德才兼备是我们党一以贯之的干部策略。注重群众公论，根本目的在于确保这一原则的落实。注重群众公论，是为了认真贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，确保选准用好干部的一个有效措施。

　　管干部选任，三靠执行。需要制度化的监督，制度的生命力在于执行。此前颁发的新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为选什么人、用什么干部划定标准。《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的印发再次为干部选拔工作带上紧箍咒，敲响警钟。列宁同志说，“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的”。同样，对待干部的选拔任用，如果只寄希望于制度的自动生效上，也是行不通的。用好制度选拔好干部，关键在于抓好制度的落实，真正让铁规发力，让禁令生威。

　　“德不当其位、功不当其禄、能不当其官”，《管子》中被视为治乱之源的这“三本”，无不指向选人用人。注重群众公论，从严选拔干部，做好干部选任监督，不仅是工作要求、群众期盼，在全面深化改革的进行时，更是一份沉甸甸的政治责任。