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职数“瘦身”力助干部队伍“强身健体”

发稿时间:2015-12-25 12:15:00 来源: 中国青年网

  各地各单位“三超两乱”现象得到遏制,超配干部数量大幅下降,按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前,全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名,三年整治任务已完成79.85%。(12月24日 新华网)

  古人云:夫祸患常积于忽微。常有人谈及官员超职数配备无伤大雅,实事求是地说,“三超两乱”现象不但严重影响一地干部队伍的良性成长和培育,从长远来讲,更是阻碍政治生态健康发展的一大“顽疾”。从2014年开始,中组部先后3次对全国整治工作情况进行集中调度,各地“三超两乱”现象得到遏制,但专项整治绝非一劳永逸,毋庸讳言,某些地方的超配干部又现反弹回潮,陷入“越减越肥”的怪圈。显而易见,保障干部队伍健康成长,职数“瘦身”必须做到行之得法、持之以恒。

  无以规矩,不成方圆。干部选用本应“一个萝卜一个坑”,坑多萝卜少工作起来就会吃力;坑少萝卜多就是对干部资源的浪费,容易造成对萝卜与坑之间对应关系的困扰;临时挖坑更会造成“挖坑容易填坑难”的窘境,带来职数超配容易消化难的后续问题,甚至会导致机构臃肿、干部梯队建设不顺,严重的会影响行政效率、造成人浮于事的不良风气。制度的生命力在于执行。多地超职数的“短期效应”再次证明了,要破此顽疾,必须做好打“持久战”的准备。要从制度层面优化行政伦理和官场生态,把权力关进制度的笼子,健全机构编制审批制度,提高编制管理科学化水平,用制度管权、管事、管人,实现人事公开和阳光行政,杜绝暗箱操作,让想捞“油水”的干部没有可乘之机。

  骐骥一跃不能十步,驽马十驾功在不舍。古人说的好,罗马不是一日可以建成的。同样的道理,要想保障干部队伍身材不走形,组织部门不能因为当前取得的成果而马放南山、疏忽大意,应当继续拿出“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,发扬认真精神,担当起该担当的责任,找准病灶,抓住要害,真刀真枪真做,踏踏实实真改,日日为继、久久为功,锲而不舍抓下去,负重前行,爬坡上坎,兑现“不负重托,不辱使命”的承诺。同时要建立长效的监督执行机制,主动接受群众监督,谨记兼听则明这个古人总结的哲理。

  从人类的审美和健康角度看,过于臃肿的身材对美观和健康都是大大不利的。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。保持职数配置“好身材”,助力干部队伍建设健康茁壮成长,“瘦身”还需永不止步!(庄未眠)

责任编辑:杨丽
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