招聘员工为何要有国家二级运动员资格？近日，宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被网友疑为“萝卜招聘”（即为特定人员量身定做的岗位）。宜昌市消费者委员会秘书处和宜昌市个体劳动者私营企业协会秘书处这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才，并非“萝卜招聘”。（7月20日《现代快报》）

　　消费者委员会和个私协会虽然是社会组织，但同时也是享受财政拨款的事业单位，其工作人员作为公职人员，招聘理应依法进行，不允许有任何的暗箱操作。但这两个与体育运动毫无关系的单位，居然要招聘运动人才，还非得有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格，如果说其中没有猫腻，实在很难让人相信。就算这两个部门经常搞活动，但哪个机关事业单位不搞活动，为什么当地其他单位都不需要招运动人才，偏偏这两家同属于宜昌市工商局的下属单位需要招聘运动人才？何况，有国家二级及以上运动员资格，只说明本人有运动专长，却未必能组织好活动，哪怕是体育比赛，都未必需要运动员来策划与主持。如果本单位没有这类人才，花钱临时聘请不就行了，用得着专门养一个人吗？

　　这两年，具有国家二级以上等级运动员资格者在公务员和事业单位招聘中明显吃香，也让人不解。为什么突然有这么多政府部门和事业单位青睐体育人才，早这么干，退役运动员还担心出路吗？可人家的目标明显不是专业运动员，应聘者要有国家二级以上等级运动员证书的同时，还得有本科学历，过英语四级，有得学士学位。要真是“萝卜招聘”，这些内定的关系户未免也太强悍了，考上大学的同时还拿到了国家二级以上等级运动员证书。可辽宁省体优生高考加分造假事件和随后被曝光的河南省2013年青少年传统武术锦标赛“批发”国家二级运动员一事（该省今年获高考加分的738名考生中，有445名出自这场比赛），无疑让我们明白，原来对有背景的家庭来说，拿到国家二级运动员证书还真不是太难的事，反而对普通的学生来说，可能会难于登天。一张证书，既能获得高考加分，解决上大学的问题，还能通过“萝卜招聘”，赶走其他竞争者，得到公务员或事业单位的金饭碗，实在是价值连城。但国家二级运动员证书之所以有这么多神奇功用，除了二级运动员评审无人监管，成了一些人敛财的捷径外，相关招生与招聘规定存在严重漏洞，且监督形同虚设，导致大量舞弊行为，也是主要原因。

　　对明显存在严重“因人定岗”嫌疑的招考职位，理应一查到底，给公众一个明白的交待。可类似事件，到现在也没有一件被真正查处或是公布真相的，有关部门总是遮遮掩掩的就当没事发生。难怪“萝卜招聘”的问题一再发生。一些政府部门甚至公然挑战公众的智商，明目张胆的在招聘过程中营私舞弊，连遮羞布都不要了。与其说这些政府部门搞“萝卜招聘”太肆无忌惮，低估公众的智商，还不如说一些省市人事主管部门对招聘职位的审核与监管形同虚设，以至于让这些与招聘职位毫无关系的专业要求轻松过关。审核稍微严一点，而不是照单全收，怎么会闹出这么多笑话？疑似“萝卜招聘”事件，最后均无果而终。不仅纪检部门没有介入调查，也没有任何人因此受到惩处。违法成本如此之低，也等于是在变相纵容此类违法犯罪行为。刑法第418条所规定的“招收公务员、学生徇私舞弊罪”（国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役）不能成为摆设，而且应将事业单位招聘也纳入其中。只有严惩腐败分子，加大“萝卜招聘”的违法成本，才能减少和防止招聘舞弊现象，确保招聘公平，维护广大应聘者的合法权益。对监管不力、失职渎职的各级人事、纪检部门和主要责任人，也要依法问责，避免这些部门官员官官相护、尸位素餐。

　　违法成本太低，招聘过程不透明，暗箱操作自然难以避免。要维护公务员考试和事业单位招考的公信力，确保招聘的公平与公正，不仅要对那些利用职权营私舞弊者进行严厉处罚，对失职的监管部门进行问责，更需要引入第三方监督，如让普通市民参与职位审核、担任考场巡视员、扩大公示范围、进一步增加透明度，如将招考岗位与要求进行详细说明并公示。

　　要预防腐败首先就必须采取有效措施扎紧公职人员的“进口”，确保录用的都是高素质的合格人才，而不是走后门的关系户。否则如何能指望新录用的公职人员今后能廉洁从政，不徇私枉法呢？（叶小娟）