思想政治工作做得好不好，直接关系到党的路线方针政策能否得到有效地贯彻落实，关系到经济建设能否得到健康发展，关系到人民群众的思想和经济利益、社会生活方式、社会组织方式、就业岗位和就业方式等发生了多样的变革，尤其是随着人事制度改革的不断深入，我国国有企业为国家的经济建设作出了一定的贡献，改革直接涉及到他们既得利益的调整。企业思想政治工作所面对的是具有丰富实践经验和一定文化层次的在职干部职工，因此，思想政治教育各个环节的要求都相当高，难度相对要大得多，这主要表现在以下几个方面：

　　1.思想政治教育对象的思想观念和价值取向发生了新变化。目前公司在岗的干部职工大多数都参加生产和经营管理工作多年，在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历，思想更加活跃和多样化。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、首先风尚成为国有企业干部职工精神世界的主流。但是，在市场经济的影响下，拜金主义、享乐主义、个人主义在少数干部职工中仍然有所存在，甚至在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义、甚至反马克思主义的思想，非法宗教意识等，在极少数干部职工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。

　　2．思想政治教育对象的生活方式发生了新变化。随着社会生活的经济基础不断发生变化，资产所有制也由单一转为多种所有制并存，经济主体呈现出多样化发展的趋势。国有企业改革和发展的步伐加快，信息时代的到来，特别是单位干部职工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。这些新问题给公司日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。

　　3.公司干部职工接受信息的渠道发生了新变化。随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部职工获取知识、信息的方式更加多样。高新传媒技术为企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径，扩展了思想政治工作的空间。但是，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。这就要求企业思想政治工作充分运用各种新的传媒，拓宽渠道，提高时效性，注重深入性，侧重成人性，突出从理服人、以事实教育人，增强思想教育的影响力和感染力。然而当前公司领导和很多政工干部还很难适应目前状况下的思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果亦不十分理想。

　　4.人事管理方式发生了新的变化。目前，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工、特别是中老年职工，有的感到前途已定，对待改革的态度也是很复杂的；许多人对政治不热心或热情下降，给公司的思想政治教育工作的开展带来一定的阻力，给各种消极甚至反动思想的传播、发展提供了条件。（刘晓兰）