近日，各级组织人事部门向公众交出2015年领导干部个人有关事项抽查核实工作的“成绩单”。成绩究竟如何，数据便是最好的例证。据统计，去年共抽查副处级以上干部43.92万人。其中，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的160人。

　　可喜的成绩，不仅是个人有关事项报告制度的实践效果证明，也彰显出中央全面从严治党的决心。经过20年的探索和实践，领导干部个人有关事项报告制度日趋完善健全。尤其是党的十八大以来，个人有关事项报告要求一年比一年更具体、抽查核实一年比一年更严格，查处问责一年比一年更严厉，成为干部监管的有力抓手。　

　　以范围广延伸制度“影响力”。制度面前人人平等，“县（处）级以上领导干部和国有企事业单位领导班子成员”都必须如实填报个人有关事项报告，北京、江苏、贵州等地甚至要求科级领导干部也必须申报个人有关事项。干部无论职位高低、权力大小，定期向组织申报个人事项就是一条“硬杠杠”，没有情由可言，没有例外可循。申报对象范围的拓展，更加延伸了干部监管的链条，为干部廉洁自律架设起有章可循、有迹可查的“高压线”。

　　用内容全提升干净“透明度”。个人有关事项报告“试水”之初，仅需报告工资、奖金津贴福利、写作书画等劳务所得和承包承租经营所得四类，事项大而化之，报告难以全面反映干部“家产”、“家事”所有情况。自2010年起，报告事项拓展为14项内容，既有干部本人的婚姻、收入、财产、出国等情况，又有配偶子女从业、房产、投资等情况，报告成为干部干净干事、清白为官的“廉洁账本”。每年要求领导干部作出全方位的内容“承诺”，既是让干部向组织“交底”自证清白，也是给干部“提个醒”，让干部自查申报是否存在漏项缺项，反思工作生活中是否存在不廉洁不干净的行为，从而主动向组织坦白，避免深陷泥潭不可自拔。

　　使抽查实检验干部“忠诚度”。领导干部个人有关事项，只填报不抽查，或者只抽查不核实，一些干部难免心存侥幸，填报上“虚晃一枪”、数据上“动动手脚”，试图能够在与组织的“躲猫猫”中惊险过关。从2014年开始，中组部在全国范围内对领导干部个人有关事项报告开展抽查核实，扩大随机抽查比例、突出重点抽查对象、加大联合审查力度，系列组合拳一举击溃党员干部的“闯关”思想，成为检验干部忠诚度、廉洁度的有力武器。在严格抽查核实之下，每名领导干部都将这份“书面承诺”当作对党忠诚老实的基本要求，从思想和行动上自觉如实填报，树立起“事无不可对人言”的政治规矩。

　　让问责严形成监管“威慑力”。再好的制度，缺乏强有力的执行，终究只是一纸空文。过去十余年的探索中，个人有关事项报告难以形成制度威慑，一个重要的原因就是监管“睁一眼闭一眼”、问责“不痛不痒”，以致填与不填无差别、填多填少一个样，制度沦为中看不中用的“稻草人”。近年来，中央强化对有关事项报告抽查核实结果的运用，建立干部诚信档案，严肃“五个一律”的纪律要求，通过严问责形成监管威慑力、制度执行力，打造完整的监督链条，更注重运用媒体、群众、社会监督提供的线索，层层剥开干部的“伪装”，让干部以“真颜”对党、对组织、对群众，用真心转作风、树形象、赢信任。

　　如今，个人有关事项报告制度已经筑起了监管干部的“铁笼”，笔者希冀，在实践中更加拓展其广、全、实、严的特色，实时进行制度更新升级，让从严从实监管干部成为常态。（江宇 云南省红河州委组织部）