29日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，1200多家用人单位提供近3万个就业岗位。2017届的毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。（10月30日《扬子晚报》）

　　在一般人看来，“微商代理”“淘宝店主”以及出色的网络游戏“战绩”，都与学习无关，都是不务正业的表现，但是如今这些方面的佼佼者反而成了“特长”，并很快找到了工作，有的甚至PK掉学生干部，看上去令人大跌眼镜。

　　不过，换个思路看问题就会明白，这种现象也有其合理性。三百六十行，行行出状元；不怕样样通，就怕一招鲜。随着企业门类的不断开拓，企业需要各种各样的人才，只要毕业生在一方面又精又专，并且能够找到与自己专业特长对口的企业，那么，顺利被录用，就是一件概率很高的事情，即便PK掉学生干部，也不在话下。

　　当然，PK掉学生干部，并非说学生干部比不上“淘宝店主”“微商代理”，而是有的企业需要的是具有“淘宝店主”“微商代理”经历的人才而不是学生干部的组织才能。举例来说，沉迷网络游戏并且有能力自己制作编辑网络游戏的学生，极有可能被科技公司看中，而有网店经历的学生很可能被电子商务行业招聘。只要有一技之长，总会给自己寻求到合适的岗位。

　　这些年，在毕业生招聘过程中，总会出现毕业生难就业，而企业却招录不到合适的毕业生的看似悖论的现象，原因之一便是毕业生不够专业化、职业化，没有属于自己的“拿手菜”。比如，现在很多高校都开设经管学院，学院里有人力资源管理专业，但很多人资专业的学生毕业出来，连一份基本的EXCEL报表都没办法做好，这能说是专业化过关吗？

　　这也给高校指导学生就业提了个醒，在指导学生就业时，切莫忘了“专业化”“职业化”这一点，要让学生明白，不管哪方面，只要有一技之长，就有顺利就业的希望。

　　当然，具有“一招鲜”的毕业生，还要找准接纳自己特长的就业单位，不能拿着“微商代理”“淘宝店主”“网络游戏”等等特长的简历到处投档。一些特长对有的企业来讲是加分项，对有的企业来讲却是减分项。比如，“淘宝店主”对于电子商务企业是加分项，对于其他行业有可能就是减分项。而学生干部对于有的企业来讲或许没有意义，但是对于要求有组织能力的企事业来讲，就是一个加分项。

　　也因此，对于毕业生而言，一方面要将自己的那份特长尽量做到最棒，一方面在招聘过程中，要找准位置，找准接纳自己的企事业单位。（曲征）