对于“火箭”提拔的年轻干部，历来是媒体和大众关注的焦点。媒体与大众普遍质疑这些年轻干部是不是有门路、是不是“官二代”，并好奇这些年轻干部有什么资历可以如此快速升迁。诚然，确实有部分青年干部利用不正当方式获得升迁，但是选拔年轻干部依旧是大势所趋。

　　自古英雄出少年，有志不在年高，也说的是这个道理，年岁小不代表能力也小，历史上很多建功立业，出将入相，彪炳青史的很多都是年青人，欧美有些国家当总统的40岁左右的不在少数，而我们对年青干部时总是有这样哪样的猜议，甚至要一棒子打死，我认为是一种惯性思维作怪。现实中，有些人总认为任用干部还是要论资排辈、讲求资历，从科员，到副科、正科，再到副处、正处……以此类推，升迁的台阶不能逾越。可是，太看重资历，优秀人才怎能脱颖而出？经验和能力只有在实践锻炼中才能获得提高；人才只有大胆使用，才能培养出来。对优秀年轻干部，只有让他们在其位，谋其政，才能在实践中逐渐走向成熟。

　　要解放思想观念，树立不拘一格选人才的观念，敢于选拔优秀年轻干部到领导岗位上，放手大胆使用，让他们在实践中迅速成长。要坚持“用人看主流，选人看发展”的用人导向，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的陈旧观念，大胆使用素质好、能干事、群众公认的优秀年轻干部，为他们走上领导岗位展现才能铺平道路。还要建立健全一套既坚持民主、公开，又实行竞争、择优的竞争机制，让用人权在缜密、阳光的制度框架下运行，切实提高选人用人公信度，使选拔的优秀年青干部直面社会质疑在内的各种考验。这样才能让年轻人切切实实的能够在政治舞台上尽情展示自己的才华，让年轻飞起来！（谢 静）