什么是信仰？怎样才能坚守信仰？作为一名领导干部，必须用“公道正派、务实创新”的精神坚守信仰。

　　选贤任能是领导干部最重要的岗位职责，也是领导干部坚守信仰的现实体现。要做到选贤任能，就必须坚持原则不动摇，执行标准不走样，秉公办事，不徇私情，在干部的识别、评价、选拔、处理等各个环节都要公道对待，不加入个人感情，不掺杂个人好恶，做到“心底无私天地宽”，真正把想干事、能干事、不出事的人选出来、用起来，以公道之心做好选贤任能的工作，诠释领导干部的信仰。

　　信仰不是说出来的，而是做出来的。信仰并非海市蜃楼、虚无缥缈，实现信仰靠的是实实在在的行动、真真切切的付出。对领导干部而言，不论是一篇文稿的校对、一份档案的整理，还是一份文件的起草，这些平凡的工作、微小的细节都彰显着信仰的伟大，时刻散发着信仰沉甸甸的厚重感。

　　在不同的时期、不同的阶段，信仰的内涵并不完全相同，而是随着时代的发展、工作的创新不断升华。组织工作要向前发展，也离不开创新的驱动，无论是党组织的建设、干部的选用还是人才的引培，都需要领导干部不断创新理念、创新载体、创新机制，创造性地解决工作中的重点、难点问题，把创新作为打开新局面、取得新成效的着力点，推动组织工作的常抓常新，推动精神境界的不断提升。（南方）