为整治干部档案造假问题，中组部从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（新华网，1月12日）

　　“干部档案造假”不是什么新鲜事，在档案中修改年龄、增删履历，甚至成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。尽管相关部门三令五申，严查档案造假案件，但依旧难以彻底解决“造假骗官”的问题。笔者认为，此次专项审核工作之所以能够取得实效，其中的关键在于将从严贯穿于工作全过程，严字当头抓好专项审核工作。

　　严密筹划部署，统一“步子”。　只有加强系统谋划，周密部署，“领头雁”统一指挥，各方保持步调一致，形成工作合力，才能确保专项审核工作落实到位。为扎实有序推进专项审核工作，中组部专门召开全国性工作会议进行统一部署，明确审核工作总体时间、审核范围和审核内容，并及时研究处理办法，明确了档案造假行为的具体情形和组织处理规定，还会同有关政策主管部门和单位，就涉及干部“三龄二历一身份”等41个政策专门印发工作问答，为专项整治行动定下了调子、立下了规矩。同时，先后派出25个督查组对各地各单位进行调研督查。各地各单位也严格按照中组部部署，普遍成立工作领导小组，制定工作方案开展专项审核工作。通过中组部严密谋划部署，上下联动、步调一致、同向发力，确保了此次整治行动顺利开展。

　　严格调查核实，瞄准“靶子”。只有找准问题、把准“病症”，才能精准发力，实施“精确打击”。为摸清找准干部档案中存在的问题，各地各单位严格按程序和要求进行审核，采取“三步走”策略。首先，对干部档案逐卷逐页进行初审、复审，发现问题认真审核登记，对存疑案卷实行交叉审核、层层把关。其次，对干部重要信息真实性存疑的，采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式全面调查核实，问题查不清不放过。最后，对干部档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。经过全方位的严格“体检”，最终才确定档案问题所在，让“整容干部”无所循形。

　　严肃进行处理，打好“板子”。　严肃认真处理，才能使广大干部受警醒、明底线、知敬畏，起到应有的震慑效果。此次专项审核工作对涉及档案造假行为进行了严肃查处，发现一起查处一起，不搞“下不为例”，不搞“宽大处理”，以“零容忍”态度处理造假者，让档案“整容者”付出应有的代价。据统计，在省管干部档案专项审核中，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。同时，各地还对37起造假典型案例进行通报，起到了有力的警示和震慑作用。

　　从严加强预防，扎紧“笼子”。人管人累死人，制度管人管灵魂。解决档案造假问题，除了要靠专项审核集中“清淤”，更重要的是建章立制，扎紧扎牢制度“笼子”，从源头上防范和治理档案造假问题。此次开展专项审核工作，在一手抓好清除“污垢”的同时，另一手抓好机制的完善，通过建立健全干部档案任前审核制度、完善档案日常管理制度、积极推进档案数字化建设、加强档案工作队伍建设等举措，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。

　　当然，专项整治行动目前只是取得阶段性成效。行百里者半九十。接下来，要坚持力度不减、节奏不变、标准不降，严字当头，实处着力，以“钉钉子”精神抓好此次专项整治行动，不达目的绝不收兵，彻底打赢这场攻坚战。（陈鑫彬）