“转业军官也是官，为啥转业不是官。不是官来倒不说，为啥还降三级多。置身地方沉海底，一切只能从头起。”近日，有些军转干部在闲聊时唱起这首打油诗。倒不说这首打油诗的意义何在，但各地对军转干部的安置问题还是要高度重视。 

　　正如近日习近平在深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作作出的指示：“军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。军队干部转业地方工作，是他们人生的重大转折，要安置好，也要使用好，继续发挥他们的作用。” 

　　其实，军转干部大多是30多岁的青年和40来岁的壮年，他们有的是资历较深的军官，有的是能说会写的“高参”，有的是专业优秀的能手。他们有潜力、有资质、有梦想、有干劲，思想悟性高、涵养品性强、冲劲韧性足。尤其是和平年代的“军转干”，他们至少有10年以上的部队经历，经过部队的熏陶、军校的培养和职位的锻炼，在调整心态、适应环境和转变角色上并非难事。他们个个怀有满腔热血，想干事的激情依旧，干成事的渴望依然。 

　　可是一直以来，在一些地方，“军转干”一直享受着一种“特殊”的待遇。职务从办事员升起，工作从临时工做起，待遇从普通科员算起。这种“特殊”待遇，让他们做人没有梦想、做事没有激情，一张报纸一杯茶并非是他们的本意，一边乘凉一张椅也非他们的愿望。接收单位不应给他们贴上“另例”的标签，让他们提前进入老龄化，不能把他们当作刚毕业的大学生、退居二线的“元老”。宁要大学生不要“插班生”，让“军转干”在队伍里“稍息”，把他们置身于“世外桃源”，只能让他们畏首畏尾 、缩手缩脚。 

　　记得习近平在一次军转安置工作会议上强调，广大军转干部要到党和人民最需要的地方去，积极适应改革开放时代大潮，在人生的不同阶段、不同岗位上继续出色工作、活出精彩人生。既然要让他们干出成绩、活得精彩，就应该让他们从“特殊”中走出去，为这些“军转干”搭建平台、给他们制造机会，让他们施展才华。 

　　最近，各地中青军转干都在虔心诵读、备战“军考”。他们有的正好三十而立，有的已是不惑之龄，但他们这种积极备考无龄差、身转业转志弥坚的精神还是值得点赞。各级地方政府要借习总书记关于深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的指示精神，为“军转干”的前程松绑，本着妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，让他们展翅高飞、激情迸发！ 

　　美国学者罗尔斯曾提出：“在公平的机会平等的条件下，使所有的职务和地位向所有人开放。”这只是一种理想状态，但如果我们能做到把前程向“军转干”放开，这一定是历史性的进步！ （江 斌）